3月18日,淮南市工商局各縣區(qū)工商分局(現(xiàn)并入市場監(jiān)管局)百余名工作人員到市局辦公樓,拉橫幅“討薪”。3月19日,淮南市工商局向人民網(wǎng)安徽頻道回應(yīng)稱,此事已經(jīng)協(xié)調(diào)解決,“市里已要求縣區(qū)補發(fā)?!保?月19日,人民網(wǎng)) 近段時間以來,有關(guān)公務(wù)員的話題被炒得沸沸揚揚。從大訴“苦水”紛紛吐槽,到全國“兩會”代表建議漲工資。本來優(yōu)秀的職業(yè)群體,弄得跟受了多大委屈似的。其實,一些基層公務(wù)員的吐槽不是毫無道理的,但是,是否漲工資,該漲多少工資,還需從長計議。在“兩會“上,國家公務(wù)員局書記已經(jīng)給出回應(yīng)。我想,漲工資還是值得期待的。 安徽淮南百余名公務(wù)員拉橫幅討薪,著實不妥。一方面,“討薪”爭取到的未必是滿意的收入,更可能打消公務(wù)員工作的積極性,不利于他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?。另一方面,這種顯失公平的做法,不利于對公務(wù)員隊伍展開管理,更有損黨和政府的形象。 雖然,各地公務(wù)員的工資待遇有所差異。但既然進入了公務(wù)員隊伍,就要懂得犧牲奉獻(xiàn),按照本地的管理體制辦事,遵循統(tǒng)一的安排部署。這才是確保公平的起碼準(zhǔn)則。透過這起拉橫幅討薪事件,各地政府也應(yīng)吸取教訓(xùn),嚴(yán)格按照國家有關(guān)公務(wù)員管理的規(guī)定、穩(wěn)定管理基層隊伍,在保障其待遇福利的前提下,調(diào)動基層人員的工作積極性,這才是匡正亂象的根本之道。 |
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