義烏招聘聘任制公務(wù)員，在浙江開啟了公務(wù)員聘任制的“破冰”之旅，打開了一條引才“新通道”，同時(shí)也打破了公務(wù)員“鐵飯碗”的常規(guī)概念。此次聘任制公務(wù)員招聘是從去年１２月份開始，經(jīng)過近５個(gè)月的資格審核、考試測評(píng)、考察和體檢，５名聘任制公務(wù)員將于近期走馬上任。（５月４日《現(xiàn)代金報(bào)》）

想要打破旱澇保收的“鐵飯碗”，究竟該折現(xiàn)幾何？此次浙江義烏給出的答案是年薪３０萬元起。乍一看來，不是有鐵飯碗可端，便是能領(lǐng)上超３０萬的高薪的。公務(wù)員的這碗飯，還真是無論怎么端，都可以吃得相當(dāng)滋潤。而這也自然會(huì)惹得公眾再度羨慕嫉妒恨，對(duì)于聘用公務(wù)員的３０萬年薪，究竟是普通工薪階層的多少倍？又是教師工資的多少倍？如此高薪聘用公務(wù)員，又該有怎樣的程序？是否要經(jīng)納稅人點(diǎn)頭？這些都不乏質(zhì)疑。

平心而論，單看３０萬的年薪，的確不是個(gè)小數(shù)目。普通工薪階層，甚至絕大多數(shù)的白領(lǐng)，都難以望其項(xiàng)背。不過，聘任制公務(wù)員的年薪，固然需要征得納稅人的同意。但假如僅僅以年薪的絕對(duì)額度來判斷其高下，卻也不免倉促。事實(shí)上，風(fēng)險(xiǎn)從來都對(duì)應(yīng)著回報(bào)。既然聘任制公務(wù)員不再是鐵飯碗，按照聘任約定，不僅“半年試用期不合格將辭退”“５年聘任期滿后，也未必會(huì)續(xù)聘”，承擔(dān)著更高職業(yè)不確定性與風(fēng)險(xiǎn)的聘任制公務(wù)員，其實(shí)有理由獲得更高的薪資作為回報(bào)。

再看此次聘任的公務(wù)員職位，無論是電子商務(wù)分析師，還是智能交通調(diào)度，抑或規(guī)劃編制、港務(wù)管理，無不有著很強(qiáng)的專業(yè)背景與技能要求，真正具備這些專業(yè)背景的，是在這些行業(yè)摸爬滾打過的熟手，相信他們就是不當(dāng)公務(wù)員，也不難謀得高薪職位。再看公示出的５位擬聘任的人員的學(xué)歷，１人是博士，３人是碩士，還有一人是本科生，且都具備在規(guī)劃設(shè)計(jì)院、發(fā)展研究院的任職履歷。作為高學(xué)歷的成熟人才，自然也有理由獲得市場化的薪酬回報(bào)。不難設(shè)想，聘任制公務(wù)員要想真正吸引到合適的人才，當(dāng)然也需要給出有競爭力的薪水，否則，同樣是聘用，人家何不另謀高就？

而在公務(wù)員如何聘任這方面，發(fā)達(dá)地區(qū)其實(shí)早已有了相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)。例如，香港的公務(wù)員不僅已大多數(shù)執(zhí)行聘用制，其中的高級(jí)公務(wù)員更普遍都是從市場上聘用的人才。以眾所周知的梁錦松為例，盡管其擔(dān)任財(cái)爺?shù)哪晷綖椋玻矗等f，但與其摩根大通的２０００萬薪資仍然不可相提并論。而美國公務(wù)員也多采用聘任制，以確保能夠通過市場機(jī)制，在合適的崗位招募到合適的人選。就連聯(lián)合國官員，也同樣出自聘用?？梢姡溉沃乒珓?wù)員的年薪，的確更需與市場接軌。

當(dāng)然，我們坦然接受聘任制開出的年薪高，并不意味著對(duì)這一制度就沒有任何擔(dān)心。例如，聘任制公務(wù)員的招聘流程能否保證公開透明？會(huì)否成為安排關(guān)系戶的更加便利的途徑？此外，聘任制會(huì)否也被搞成終身制？盡管對(duì)聘任制公務(wù)員有考核機(jī)制，制度上也有著“不合格可解聘或不續(xù)聘”的約束，但績效考核的方式是否明確公開？“可解聘”的規(guī)則會(huì)否在現(xiàn)實(shí)中被曲解？現(xiàn)實(shí)中，國內(nèi)某城市聘任制公務(wù)員超過了３２００名，但卻無一人被解聘。名為聘任制，實(shí)際則仍是終身制，公眾對(duì)于公務(wù)員聘任制的擔(dān)憂，顯然并不多余。

一言以蔽之，相比聘任制公務(wù)員的高薪本身，聘任制公務(wù)員的聘任究竟是否動(dòng)真格，相關(guān)的聘任制度是否公開透明，經(jīng)得起公眾的挑剔，或許才是更亟待厘清的真問題。