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誰擔(dān)當(dāng)?shù)闷饑匈Y源的“接班人”?

2014-05-21 07:08:22?晏  揚?來源:長江日報  責(zé)任編輯:林錦   我來說兩句
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近日,中石油旗下最大、最“古老”的油田公司——大慶油田出臺新招工政策,老職工子女如果畢業(yè)于二本非石油專業(yè)或者三本院校,將無法直接“接班”,而需要通過考試。對此,部分職工及其子女集體表示反對。(5月20日《新京報》)

國企對職工子女包分配甚至“接班”,既是“歷史遺留問題”,又是一種“富有特色”的特權(quán)與福利。但這種方式不符合時代潮流,也違背了社會的公平正義。即便這種“接班”是如此的不合時宜,卻還是讓相關(guān)改革步履維艱。

“老子打下的江山,為什么不能讓小輩來繼承?”質(zhì)問看似鏗鏘有力,卻經(jīng)不起推敲。老一輩石油工人以篳路藍(lán)縷的大無畏精神為國家開拓石油事業(yè),難道就是為了讓自己的子孫“世襲”?老一輩石油工人可歌可泣的正是他們無私的奉獻(xiàn)精神,他們是給全國人民謀福利,而不是只為自己的子孫打算。當(dāng)下大慶油田一些職工的抵制,在某種意義上是對老一輩石油工人奉獻(xiàn)精神的背叛。

沒有人可以躺在前人的功勞簿上睡大覺。不管“江山”是誰打下的,國企都屬于人民,國企資源理應(yīng)為全民共享。近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高,就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻。在此情況下,國企職工子女卻享受“接班”的特殊待遇,顯得極其扎眼。這一方面造成就業(yè)不公和就業(yè)歧視,另一方面也將優(yōu)秀畢業(yè)生阻擋在國企門外,人才的“近親繁殖”不利于現(xiàn)代企業(yè)制度建立和國企的發(fā)展壯大。

幾天前,國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》中明確規(guī)定,“國有企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,除涉密等特殊崗位外,要實行公開招聘,招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要在政府網(wǎng)站公開發(fā)布,對擬聘人員應(yīng)進(jìn)行公示?!倍髴c油田部分職工的做法,顯然違反了國家有關(guān)政策。何況大慶油田的新招工政策比國家規(guī)定要溫和很多,卻依然遭到部分職工的反對,只能說明他們早已把特權(quán)當(dāng)成了習(xí)慣。

國家經(jīng)濟發(fā)展需要國企,國企要發(fā)展有賴于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,這些都需要公平就業(yè)為前提。破除“接班”的特權(quán)思想是無法阻擋的時代趨勢。

□ 晏揚(浙江 媒體人)

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