“領導準備表彰你,但表彰做的這項工作卻是另一名同事做的,你怎么處理?”這是昨天武漢招錄公務員首場面試的題目之一。不少考生直呼:職位模擬題暗藏玄機,太有“心機”,不好答。(6月12日《長江日報》) 我有幸是現(xiàn)場考官,所在考室,幾乎所有考生都在“誠實”與“服從”之間打轉,多數(shù)人不敢拒絕領導的美意,不少人準備接受表彰后,再與本應該表彰的同事進行所謂的溝通。我不明白,一樁脫離客觀實際的表彰,受益的你怎么向一個受損人說明白,除非他也一樣選擇“服從”。 唯有一名女生的反思令考官肅然起敬,她說:“我的‘被表彰’,恐怕是與我平時工作中有過強的表現(xiàn)欲有關,讓領導看走了眼。如果是,我今后一定要努力克服這個毛病?!笨上?,她也是在“誠信”與“服從”的徘徊中,難得回歸一種理性。 從記者在面試結束后的采訪報道中,我們領略了這些入圍面試大學生的“成熟”。一位報考市工商局科員的考生有些沮喪,“我就是一閃念錯了,這道題答得很糟。本來我是按照應該誠信做人,把實際情況匯報給領導,讓領導更改表彰結果,但后來又想到公務員應該服從領導,不知道究竟標答是怎樣更合適。” 我感覺得出,差不多每個考生都會糾結于接受表彰是“不當?shù)美薄!爸腔鄢?,有大偽”,多?shù)考生在猜測出題人的意圖,不知道背后的標準是陽光下的規(guī)則,還是潛規(guī)則的那一套,這種“默契”的確不容易把握。 有人選擇了“誠信”,回答以報告實情、不要表彰,但可能也是賭一把而已,這種“誠信”帶著深重的心機,是一種面試策略,未必是內心想法??忌鷤儶q豫,最擔心不慎和現(xiàn)場以公務員領導身份為主的考官們想不到一塊去,丟分落榜。這是考生之錯,還是現(xiàn)實之惡? 我們?yōu)楹尾荒芾碇睔鈮训剡x擇“誠信”呢?如果誠信的答案都將成為淘汰的理由,考生們敢不敢質疑這些考官,據(jù)理力爭?超越名利,這樣的情懷和追求,我就不信打動不了考官。 |
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