近日，網曝江蘇鹽城大豐市人社局私分國有資產百余萬，并將其作為獎金派發(fā)。8月28日，大豐市人社局副局長吳衛(wèi)向人民網作出回應，稱該局發(fā)獎金之事發(fā)生在2012年春節(jié)，數額是80多萬元。（8月31日 人民網）

小小鄉(xiāng)科級單位，總獎金竟高達80萬，科長（股級）以上都能領到堪比企業(yè)高管級的萬元紅包，實在令人震驚。然而更讓人無語的是，人社局居然回復稱，獎金發(fā)在八項規(guī)定出臺之前。言外之意就是，“風頭不緊時搶發(fā)，你刨根問底干啥”。盡管，人社局對八項規(guī)定的忌憚令人欣慰，但沒有八項規(guī)定，就可以肆無忌憚么？80萬獎金就合情合理合規(guī)么？顯然，有關部門應該對80萬獎金的來龍去脈來個刨根問底。

首先，必須弄清80萬巨獎來于何處？人社局屬于行政機關，其行政事業(yè)性收費，都收支兩條線管理。因此，80萬年終獎來于何處，必須查清楚。倘若，獎金來自“自家”，那么就涉嫌挪用、侵占私分國有資產。私分國有資產罪明確規(guī)定，“以單位名義將國有資產集體私分給個人，數額較大的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”相關責任人，理應受到處罰。

退一步說，即使80萬獎金，來源于財政資金，且上級知情，甚至是默許。但以企業(yè)高管的標準，犒賞公務員，也有悖行政倫理。試想，一個局80萬，按一個縣30個局的標準計算，也達2400萬之巨。動用如此巨額的公款，用于公務員年終獎發(fā)放，顯然不是把錢花在刀刃上。況且，發(fā)放這么多公帑，合理性在哪？人大通過了么？有預算么？都需要紀檢部門來個刨根問底。

其次，還有多少單位，也在偷發(fā)獎金，更需要刨根問底。依據安恩法則：“每一起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故。”人社局的獎金因為一次狗血內斗曝光，可那些一團和氣的單位呢？還有多少單位在偷著樂？顯然，紀檢部門應該對此過一遍篩子，將各單位獎金發(fā)放情況查清楚、弄明白。以便于下一步的追繳。

八項規(guī)定頒布之后，黨風政風明顯好轉，但有關部門也不能陷入心理誤區(qū)---“群眾路線活動開展之后表現良好，之前的錯誤就可以既往不咎”。手莫伸，伸手必被抓，沒有時間和空間的限制，希望相關單位，不要抱僥幸心理，盡快用行動給80萬獎金一個合理解釋，給公眾一個滿意的交代。