運行14年后，全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會議于9月15日正式撤銷，其全部職能并入新設(shè)機構(gòu)國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議制度之中。9月15日，中國政府網(wǎng)發(fā)布消息稱，國務(wù)院已批準建立國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議制度。（9月16日《新京報》）

“全國假日辦”正式撤銷，網(wǎng)友紛紛拍手稱快。新華社16日評論說，全國假日辦被撤銷，實在是民心所向。但假日辦為何落得如此尷尬，很是值得思考。應(yīng)該說，假期安排不合理是“假日辦”被吐槽的重要原因。比如，將周末與假期拼接的拼假安排，打亂民眾正常的工作、學(xué)習(xí)、生活秩序，給民眾生活帶來不便；再比如，取消“五一”長假，導(dǎo)致國慶長假億萬人民一窩蜂出行，道路擁擠不堪，景區(qū)人滿為患，旅游休閑質(zhì)量下降……

換個角度看，中國這么大，人口這么多，假期安排眾口難調(diào)也在所難免。取消“五一”長假，帶薪休假制度沒有跟上，導(dǎo)致民眾有假難休，這個問題也不是“假日辦”所能解決的。國務(wù)院撤銷臨時機構(gòu)“全國假日辦”，建立國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議制度。國務(wù)院副總理親自擔任會議召集人，也凸顯國家促進旅游業(yè)改革發(fā)展，推進帶薪年休假制度的決心。

此前，國務(wù)院已經(jīng)出臺《《國務(wù)院關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，要求將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。而“全國假日辦“被撤銷不過是促進旅游業(yè)改革發(fā)展系列舉措的一部分。被民眾吐槽的“全國假日辦”已經(jīng)成為歷史，新建立的國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議制度能否切實改善民眾的休假環(huán)境，落實帶薪休假制度，幫助民眾實現(xiàn)旅游休閑夢想，我們拭目以待。

與此同時，勞動法已經(jīng)頒布19年，《勞動合同法》已經(jīng)頒布7年有余，保護勞動者休假權(quán)利是已經(jīng)說濫了的話題?！堵毠侥晷菁僖?guī)定》根據(jù)職工工作年限對帶薪年休假的時間做出了明確的界定。從理論上講，職工只需對號入座與單位協(xié)商好休假時間，就可以背起行囊度假或者宅在家里放松身心。但是，職工的帶薪休假權(quán)利知易行難。機關(guān)事業(yè)單位與國企落實情況較好，學(xué)校有寒暑假，其他職工帶薪休假的落實情況并不理想。企業(yè)尤其是勞動密集型加工企業(yè)與私人作坊落實帶薪年休假比較困難。

就是許多白領(lǐng)也不敢找老板開口要假期，不少職工無奈地與單位簽訂“奮斗者協(xié)議”，“被加班”還要說是自愿的。盡管廣大職工十分向往帶薪年休假，但是休假畢竟不能跟容易破碎的飯碗相比。特別是一些計時計件的職工，休假意味著收入縮水。有調(diào)查顯示，我國目前每年可享受帶薪休假的職工僅有三成，另有21.8%的職工雖符合條件，但從未帶薪休假，還有26.3%的職工“偶爾享受”帶薪休假。與國有企事業(yè)單位相比，私營企業(yè)成為職工無法帶薪休假的“重災(zāi)區(qū)”。

《勞動合同法》與《帶薪年休假規(guī)定》為職工爭取休假話語權(quán)提供了法律保證，《國務(wù)院關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》增強了職工帶薪年休假的可操作性，副總理擔任旅游工作部際聯(lián)席會議召集人，也增強了各部門協(xié)調(diào)工作效率。但是，由于勞動者維權(quán)成本較高，對違規(guī)用人單位缺乏處罰細則，執(zhí)法部門執(zhí)行力疲軟，一些用人單位的利潤血管里并未流淌道德血液，不少職工的帶薪年休假被剝奪。

因此，要激活民眾旅游休閑熱情，就要消除民眾有假難休的現(xiàn)實尷尬，足額兌現(xiàn)職工的帶薪年休假，相關(guān)部門既要將制定路線圖，又要有明確的實施細則與處罰措施保駕護航，并通過政府的強大執(zhí)行力落實廣大職工的帶薪假期。政府部門一方面要把法律法規(guī)宣傳到位，讓帶薪年休假法律制度家喻戶曉、深入人心；另一方面，要主動出擊，到一線查處違規(guī)用人單位，并認真落實職工投訴，誰剝奪職工的帶薪休假，既要糾錯，又要處罰，對打擊報復(fù)投訴職工的用人單位要堅決予以打擊。如果民眾帶薪休假權(quán)利依然是墻上畫餅，旅游工作部際聯(lián)席會議制度依然難逃被民眾吐槽的命運。