2008年出臺的《職工帶薪年休假條例》，明確規(guī)定了職工休假的權(quán)利。如果民眾能普遍享受到這項法定的連續(xù)性長假資源，就有充裕的時間外出休閑。然而，盡管政府多次強(qiáng)調(diào)落實好帶薪休假制度，但人社部一項調(diào)查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，落實較好的集中在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，而民營、中小企業(yè)落實相對較差。這主要是因為，民營、中小企業(yè)面臨帶薪休假導(dǎo)致生產(chǎn)受影響的壓力。

《職工帶薪年休假條例》欠缺剛性執(zhí)行條件。比如單位欠假該如何賠償職工，違反條例該如何處罰等等，均未明確。目前，勞資雙方處于一個不對等的地位，休不到帶薪年假的員工，很難向老板抗?fàn)帲瑘?zhí)法部門的監(jiān)督也不到位，難以給維權(quán)者撐腰。

我國已提出，到2020年，職工帶薪休假制度基本得到落實。國務(wù)院近日　印發(fā)的相關(guān)意見也指出，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事　日程。須知，《職工帶薪年休假條例》是嚴(yán)肅的法律，不是倡議書，它應(yīng)當(dāng)?shù)玫角袑嵉淖袷?。各地各部門，應(yīng)當(dāng)采取有效的措施，督促各單位落實好帶薪年休假制度，保障職工的合法權(quán)益。（福建日報）