取消了黃金周，假期被分割得七零八碎，意味著相對(duì)長(zhǎng)期的休息計(jì)劃泡湯，民眾恐怕不能同意。

可是，法定假日并非滿足休假的主要渠道；真正實(shí)現(xiàn)休假自主的，應(yīng)該是帶薪休假的權(quán)利。黃金周在當(dāng)下之所以顯得重要，是因?yàn)楹芏嗳藥叫菁俚臋?quán)利無(wú)法兌現(xiàn)，只好在法定假日里找到滿足。黃金周會(huì)退出歷史舞臺(tái)嗎？從假日制度改革趨勢(shì)來(lái)看，應(yīng)該是一種必然，但不會(huì)是現(xiàn)在。在帶薪休假制度不能普遍落實(shí)之前，需要順應(yīng)民意，安排法定假期，以作為緩沖地帶。即便這樣的安排可能會(huì)出現(xiàn)很多的弊端，不符合旅游產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的定位，但有比沒(méi)有好。

完善帶薪休假權(quán)利的兌現(xiàn)機(jī)制，是取消黃金周的重要前提。只要民眾還把休假的希望放在法定假期安排之上，而不是以帶薪休假來(lái)自主安排，那么黃金周這個(gè)緩沖地帶就應(yīng)該存在。民眾自主安排帶薪休假，并享受法定假日的補(bǔ)充和調(diào)節(jié)，這才應(yīng)該是正常的休假格局。很顯然，1 1天的法定假日，是無(wú)法滿足勞動(dòng)者休假的需求的。而黃金周，正是這種尷尬休假土壤上異變出來(lái)的怪胎，承載著法定假日本來(lái)無(wú)須承載、也無(wú)法承載的功能。（福建日?qǐng)?bào)）