“八項(xiàng)規(guī)定”的深入執(zhí)行，引發(fā)社會(huì)各界對(duì)公共部門(mén)人員福利的關(guān)注。“公共部門(mén)員工正常的福利應(yīng)予以保障。目前，一些財(cái)政供養(yǎng)單位可能存在員工福利不規(guī)范甚至超發(fā)的問(wèn)題，今后要加強(qiáng)監(jiān)管、嚴(yán)格規(guī)范，但不能要求絕對(duì)沒(méi)有福利?！碧K海南表示。（10月10日《人民日?qǐng)?bào)》）

十一黃金周，體制內(nèi)人員冷眼旁觀朋友圈中各種曬福利，自己卻只能躲在角落喃喃自語(yǔ)，“為啥單位只發(fā)了個(gè)表，國(guó)慶節(jié)值班表?！比绱丝磥?lái)，為公務(wù)員發(fā)放福利作為提高其個(gè)人與家庭福祉的重要渠道，在鐵腕反腐的風(fēng)暴中扭傷了腰，體制內(nèi)員工也喟嘆像“王小二過(guò)年”般一年不如一年。節(jié)日補(bǔ)貼、部門(mén)聚餐等福利的取消，對(duì)本就拮據(jù)的基層公務(wù)員而言無(wú)疑是雪上加霜。正常福利的無(wú)辜躺槍造成新的心理落差，無(wú)疑將會(huì)影響公共部門(mén)人員的工作積極性，如何正確厘清正常福利亟待得到重視。

一股公務(wù)員曬工資式的訴苦風(fēng)吹后，社會(huì)逐步達(dá)成基層公務(wù)員工資低的共識(shí)，然而對(duì)“看不見(jiàn)的福利”仍打著大大的問(wèn)號(hào)。例如，廣州市開(kāi)發(fā)區(qū)第一幼兒園招生將生源劃為“三六九等”，優(yōu)先向政府機(jī)關(guān)單位人員張開(kāi)懷抱。長(zhǎng)沙一小區(qū)“限價(jià)專供”公務(wù)員，大量指標(biāo)被公開(kāi)倒賣(mài)。這樣的福利著實(shí)讓群眾對(duì)公務(wù)人員心生芥蒂，像這樣的“特權(quán)式”福利確實(shí)理應(yīng)杜絕，然而僅數(shù)百元的節(jié)日補(bǔ)貼也納入取締范圍就有些矯枉過(guò)正了，“八項(xiàng)規(guī)定”的矛頭應(yīng)瞄準(zhǔn)違法亂紀(jì)的過(guò)度福利，而彰顯“人情味”的節(jié)日津貼等則應(yīng)保留在公務(wù)員群體之中。

部分地方將反腐與福利混為一談，變相剝奪公務(wù)員合理福利，不僅違背《公務(wù)員法》中“公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇”的明文規(guī)定，而且一定程度上會(huì)引發(fā)公務(wù)人員對(duì)“八項(xiàng)規(guī)定”錯(cuò)誤解讀，平添反腐新阻力。公務(wù)人員的福利“蛋糕”被無(wú)情切掉，一定程度上是地方領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法規(guī)“一刀切”式的粗暴執(zhí)行，從而導(dǎo)致個(gè)別地方“傷及無(wú)辜”。保留公務(wù)員群體合理福利不僅僅是合情合法的制度踐行，更是為改革凝聚人心、消除阻力的重要手段。

公務(wù)員，只是普羅大眾的一份子，也并非特殊材料制成的，也需給予他們享有正常、體面生活的權(quán)利。高薪高福利不等于高效率，但苛刻公務(wù)員基本工資和福利，無(wú)疑會(huì)提高腐敗風(fēng)險(xiǎn)。期待新的公務(wù)員福利制度改革想著規(guī)范、科學(xué)靠攏，真正營(yíng)造出公務(wù)員憑借合法收入過(guò)著體面生活的良好氛圍。