“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟。”這是中國社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。作為進步的一種機制，我們看到一部分承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會傷害我們的經(jīng)濟，有點承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。（10月20日，中國廣播網(wǎng)）

雖說“工資過快上漲給企業(yè)發(fā)展帶來困難”的觀點并非完全沒有道理。但是，在公眾熱情期待漲薪的大背景下，蔡昉的觀點顯然不受人待見。需要理清的是，勞動者的工資真的過快上漲了嗎？除了壟斷行業(yè)與部分高新技術(shù)行業(yè)以外，又有多少行業(yè)的工資過快上漲呢？要我說，判斷工資是否過快上漲，主要看兩個因素。一看物價指數(shù)，二看經(jīng)濟發(fā)展水平（俗稱GDP）。受石油價格下挫的影響，目前的物價漲幅正在回落，但是房價繼續(xù)噌噌往上冒，民眾對較低的物價漲幅難以感同身受，普遍感覺“錢不經(jīng)用”。而且社會經(jīng)濟不斷向前發(fā)展，提高勞動者的工資水平，是天經(jīng)地義的事情，并非誰對勞動者的恩賜。

當然，對于效益不好的企業(yè)來說，要讓他們漲工資確實有困難。但是這并不意味著勞動者不能漲工資，或者說抱怨?jié)q工資傷害經(jīng)濟。在我看來，這個問題要這樣看：一是企業(yè)要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，嘗試提檔升級，提高競爭力；二是政府要通過實際行動幫扶企業(yè)。特別是效益不好的企業(yè)與小微企業(yè)，要讓他們給員工漲工資，政府要體現(xiàn)責任擔當，積極“化稅為薪”，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。

筆者注意到，中央出臺了一些減稅措施。比如，上調(diào)增值稅和營業(yè)稅起征點，對金融機構(gòu)與小型、微型企業(yè)簽訂的借款合同免征印花稅，對微型企業(yè)免征２２項行政事業(yè)類收費。今年9月國務院又出臺六大舉措扶持小微企業(yè)，月銷售額3萬以下暫免征稅。但是從企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，中小企業(yè)特別是小微壓力仍然很大，完善結(jié)構(gòu)性減稅政策，減輕企業(yè)稅費負擔還須繼續(xù)加力。此外，還要防止某些企業(yè)享受了政府提供的減稅優(yōu)惠，卻以經(jīng)營困難為由，不給員工漲工資。

對此，一方面，政府要把握公平導向，陽光操作，把減稅實惠送給真正需要幫助的微利中小企業(yè)、困難企業(yè)與部分競爭性企業(yè)，避免壟斷行業(yè)與富裕企業(yè)搭減稅便車，甚至趁機偷稅漏稅。另一方面，相關(guān)部門要完善制度設計，給享受減稅待遇的企業(yè)約法三章。督促這些企業(yè)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)。工會組織要積極促成工資協(xié)商制度，增加職工談判話語權(quán)，讓職工拿到與勞動價值相匹配，與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應的工資報酬。從而避免政府讓渡的減稅利好被企業(yè)截留，勞動者“口惠實不至”。

除了減稅降費以外，政府還要給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持，破解民營企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂，舉步維艱甚至破產(chǎn)解散。政府通過減稅降費、融資等幫扶措施，幫助中小企業(yè)、困難企業(yè)提高競爭力與利潤空間，有利于企業(yè)應對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，也有利企業(yè)擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困境。

政府在做好“提低”工作的同時，也要回應蔡昉副院長的建議，對工資過快上漲的行業(yè)“限高”，縮小貧富差距。人社部發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》顯示，我國企業(yè)工資分配的結(jié)構(gòu)性問題突出，企業(yè)高管收入增長偏快，部分高管水平過高。同時，部分行業(yè)工資水平增長過快，水平過高，部分行業(yè)企業(yè)高管年薪上千萬元。因此，對于效益好、工資高的企業(yè)尤其是國企高管，政府要盡到監(jiān)管責任。加強收入分配調(diào)節(jié)，打破既得利益格局，規(guī)范企業(yè)高管薪酬，抑制部分行業(yè)企業(yè)工資水平過高、增長過快的趨勢。

總之，工資如何跑贏物價，與社會經(jīng)濟發(fā)展相適應，是企業(yè)與政府的共同責任。不求工資過快上漲只求工資跑贏物價，“工資過快上漲傷害經(jīng)濟”的觀點千萬別成了某些企業(yè)盤剝勞動者的擋箭牌。