據(jù)了解，鄉(xiāng)土人才是指具有一定的知識(shí)或技能，能夠起到示范和帶頭作用，為當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，并得到群眾認(rèn)可的農(nóng)村勞動(dòng)者。是土生土長(zhǎng)的專業(yè)人才，他們?cè)从谵r(nóng)村基層，被親切地稱為“土專家”、“田秀才”。

但是，在我們的傳統(tǒng)思維中，這些所謂的“鄉(xiāng)土人才”最多只是從事某種工作的的“好把式”，根本沒(méi)有列入到什么“人才”的行列，基本被忽視，更別說(shuō)怎樣讓他們?nèi)ビ行У陌l(fā)揮自身作用，并帶動(dòng)身邊人。

所以說(shuō)，在當(dāng)下農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)展迅速的今天，這些“鄉(xiāng)土人才”怎樣才能走出鄉(xiāng)土、走向更大的舞臺(tái)，讓人們認(rèn)識(shí)、熟知，從而發(fā)揮其更大的作用。

筆者認(rèn)為，首先應(yīng)該摒棄的就是“外來(lái)和尚會(huì)念經(jīng)”這種“陋習(xí)”，摒棄唯學(xué)歷、唯職稱選人的思維定式，轉(zhuǎn)變觀念，重視對(duì)“鄉(xiāng)土人才”的培訓(xùn)，讓“鄉(xiāng)土人才”開拓視野、增長(zhǎng)知識(shí)。把開發(fā)使用“鄉(xiāng)土人才”作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的切入點(diǎn)和突破口，既著眼引進(jìn)外地的“白天鵝”，也注重培養(yǎng)本地的“丑小鴨”，立足用好本地現(xiàn)有的“鄉(xiāng)土人才”，避免引才的“燈下黑”，暢通“鄉(xiāng)土人才”引進(jìn)的“綠色通道”，通過(guò)對(duì)“鄉(xiāng)土人才”特聘兼職、擔(dān)任顧問(wèn)、有償租賃、技術(shù)入股等形式，不斷完善激勵(lì)保障機(jī)制，進(jìn)而營(yíng)造尊重、培育、使用“鄉(xiāng)土人才”的社會(huì)氣氛。

其次是要強(qiáng)化政策支持，對(duì)獲得專業(yè)技術(shù)職稱或資格證書的“鄉(xiāng)土人才”，在科技項(xiàng)目推廣、技術(shù)指導(dǎo)、扶貧資金或優(yōu)惠貸款方面給予相應(yīng)的政策傾斜，激發(fā)他們示范引導(dǎo)、帶民增收的積極性，成為走向市場(chǎng)的致富領(lǐng)頭雁。同時(shí)，加大對(duì)優(yōu)秀“鄉(xiāng)土人才”的獎(jiǎng)勵(lì)力度，開展優(yōu)秀“鄉(xiāng)土人才”、民間藝人評(píng)選表彰活動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓更多的鄉(xiāng)土人才發(fā)揮他們的聰明才智，更好地為新農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。

唯此，“鄉(xiāng)土人才”才能真正成為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的生力軍，才能真正成為農(nóng)民致富路上的引路人。可以說(shuō)，重視人才不能遺忘“鄉(xiāng)土人才”。