春節(jié)將至，外來員工的返鄉(xiāng)潮讓城市的餐飲、快遞、家政等行業(yè)遭遇了用工荒。媒體報道稱，北京有的快遞公司平日近10人負責的派送區(qū)域，如今只剩下兩三人。

城市的用工荒給城市的正常運轉(zhuǎn)造成一些困難，已引起社會的廣泛關(guān)注。對城市地區(qū)而言，如何“解荒”，已有不少經(jīng)驗。比如，城市應(yīng)將外來工納入當?shù)鼗竟卜?wù)的范圍、企業(yè)應(yīng)善待外來工、切實推進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級、加強職業(yè)技術(shù)教育等。筆者以為，努力挖掘本地勞動力資源，也是有效“解荒”的另一方法。事實上，城市本地待業(yè)青壯年群體中蘊含著巨大的潛力，如能廣泛動員起來，實現(xiàn)充分就業(yè)，就有望有效“解荒”。

在一些城市地區(qū)，一些青壯年勞動力終日無所事事，寧可依靠家人生活，也不愿去本地企業(yè)打工。其中可能存在一些客觀原因，如報酬偏低、工作條件欠佳、發(fā)展空間不大等，但愛面子、不愿吃苦、受不得委屈和就業(yè)期望值過高等主觀因素，也占了相當?shù)谋壤?。于是，一些城市就出現(xiàn)“有事沒人做”和“有人沒事做”的情況。

對城市地區(qū)來說，“就地取材”有諸多好處：有利于當?shù)匦纬闪己玫木蜆I(yè)觀念和有效的勞動力自我供給機制；不易產(chǎn)生留守現(xiàn)象引發(fā)的社會問題；有利于減輕城市吸納外來工的高額成本等等。

用工荒是一個涉及多方面的復(fù)雜問題，需要采取綜合性的辦法破解，需要各方的共同努力。為此，政府應(yīng)積極探索鼓勵本地居民尤其是青年人在本地就業(yè)的途徑；對家長來說，應(yīng)著眼子女的長遠發(fā)展，舍得讓他們經(jīng)歷風雨；對已成年的待業(yè)者來說，應(yīng)樹立自食其力的勞動觀念和切合實際的就業(yè)期望。（福建日報）