昨天上午8點多，劉青(化名)在萬里學院門口下了車，父親特地開車送她來參加這場重要考試。劉青并不想來，覺得去企業(yè)上班更有吸引力，可家里人的觀點是——女孩子考上公務員，找對象也更容易。當天，全市共有1.9萬余人參加寧波各級機關考錄公務員的筆試，競爭759個職位，競爭程度不亞于往年。(4月26日 《現(xiàn)代金報》)

應承認，公務員（特別是女公務員）比較好找對象，是一個社會現(xiàn)實。在許多人看來，公務員成擇偶硬通貨緣于職業(yè)溢價。一來，相對企業(yè)，公務員不會換工作，因此也就避免了因工作轉換，而造成的地域分隔，最終勞燕雙飛。二來，公務員雖然工資不高，但工作壓力相對較小，適合相夫教子。很多男士都愿意選擇女公務員作為自己的另一半。

不可否認，職業(yè)溢價是公務員容易擇偶的重要因素。相對于企業(yè)單位，機關事業(yè)單位無論是休假制度，還是在職業(yè)競爭、工作強度，都相對適合生活。但愛是人與人之間心靈擦出的火花，試想，脾氣古怪，整天對公婆冷嘲熱諷，與對象斤斤計較，還不燒飯、不洗衣、不做家務，恐怕即使職業(yè)在光鮮，也不會得愛得天長地久吧！因此，職業(yè)溢價絕不是公務員易擇偶的決定性因素。

事實上，公務員好找對象，更重要的原因是自身素質過硬。公務員要經(jīng)過筆試、面試，層層選拔，過五關斬六將。最終的勝利者，總體來說不僅要有較高的知識水平，不錯的口才、應變能力，而且顏值也不能對不起觀眾。而這不正是大多數(shù)國人的擇偶標準么？試問，知性、講規(guī)矩、能言善辯，還沒有太多的“職場心計”，這樣的對象誰不愛？可見，公務員成擇偶“硬通貨”，更是因為公考無意中做了一次擇偶“篩選”，提高了公務員擇偶的命中率。

現(xiàn)實中，“好找對象”可能只是劉青應付記者的一個托詞。但其背后隱藏的，只看到公務員高職業(yè)溢價（雖然正在逐步遞減），卻沒看到公務員的高職業(yè)門檻。而這道門檻，已讓公務員與國人的擇偶標準高度耦合。這其實也是一個現(xiàn)實提醒---切不可輕視公務員，因為公務員的種種光鮮，較高的職業(yè)福利，都是硬素質伴隨品、衍生品。