近日,山東菏澤市副市長張毓華辭職一事,在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。新京報記者6月12日聯(lián)系到張毓華在菏澤工作期間的秘書,獲悉張毓華今年5月便已離開菏澤,前往深圳的一家保險公司工作。(6月13日,新京報) 菏澤市副市長張毓華辭職了,而他的下一站是深圳的一家保險公司。于是“副市長辭職賣保險”的就這樣沸沸揚揚的在網(wǎng)絡(luò)上熱議開來。對此,評論中有瘋狂點贊的,稱這是正常職業(yè)生態(tài)的回歸;當(dāng)然也有不少網(wǎng)民質(zhì)疑其辭職的原因,并且呼吁官方好好的對張毓華進行離職審計,嚴(yán)防“權(quán)力余熱”;同時也有媒體發(fā)聲要理性客觀的看待副市長辭職,不要過分解讀。 對待此事,社會主流態(tài)度應(yīng)該是什么呢?不管是輿論瘋狂點贊還是質(zhì)疑猜忌都顯得有些偏激,理性看待雖然強調(diào)一分為二,但難以深刻。筆者倒是認為,對于官員辭職,社會主流態(tài)度應(yīng)該是不反對也不提倡,以一種包容的姿態(tài)去接受,既尊重了個體的選擇,也不忽視潛在的問題。 不要說是副市長了,就算是省長,從本質(zhì)上來看不過就是一個職業(yè)而已。既然是職業(yè),在社會主義市場經(jīng)濟之中,那就是可以任意改變的,無論是被炒魷魚還是主動跳槽都是社會的常態(tài),不足為奇。從這一層面來講,菏澤市副市長張毓華辭職不過就是換一個工作罷了,有什么值得大驚小怪的呢?不過是因為民眾對官員群體的特殊關(guān)注,加之張毓華的副市長頭銜,自然就讓此事具備了新聞話題。 再則,從履歷來看,張毓華確實是個人才,受過高等教育,有過部隊經(jīng)歷,還有著豐富的工作經(jīng)驗,并且經(jīng)過多崗鍛煉。對于企業(yè)來說,這樣的人才是難得的,所謂“千金易得,良將難求”,企業(yè)花大價錢將其招致麾下,也是物超所值。因此,只要是張毓華本人自愿辭職,不少企業(yè)會爭著搶著向其伸出橄欖枝。憑借張毓華的才能,在保險行業(yè)也不是沒有可能干出一番事業(yè),創(chuàng)出一片天地。人各有志,既然張毓華已經(jīng)選擇離開體制,投身商海,反對聲音再大,質(zhì)疑聲音再多,也無法強迫其安心留下。 當(dāng)然,民眾的質(zhì)疑和顧慮也并不是沒有道理,因此,還需要官方給一個清楚明白的說法,而不是語焉不詳,讓民眾去玩“猜猜猜”的游戲。另外,張毓華對企業(yè)而言是難得的人才,其實對黨的事業(yè)來說,也是不可多得的能吏。對于張毓華這樣級別的干部,其實組織是花了大量的時間和金錢去培養(yǎng)的,目的就是讓其在地方經(jīng)濟的發(fā)展中,勇挑重擔(dān),攻堅克難??墒牵F(xiàn)在張毓華“悄悄的走了”,雖然沒有“帶走一片云彩”,但張毓華掛冠而去,卻不得不說是黨偉大事業(yè)中人才的一大損失。 二十一世紀(jì)什么最貴?人才。人才走到哪里都受歡迎,但是黨組織辛辛苦苦培養(yǎng)的優(yōu)秀干部,卻不能任性的“想走就走”,雖然這是自己私人的權(quán)力,可在辭職之前,也不妨“心念舊恩”,多想一想民眾,多聽一聽民聲,再做決定。 強烈反對官員辭職,就算其最后留下來了,也是“身在曹營心在漢”;但如果對官員辭職下海,社會予以提倡,也難免會出現(xiàn)官員離職風(fēng)潮,真到那時,公務(wù)員隊伍也會出現(xiàn)“用工荒”。因此,對于官員辭職,社會應(yīng)該保持一種不反對不提倡的態(tài)度,順其自然為好。 |
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