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兩天半休假,從“可以有”到“真的有”還不夠

2015-08-13 15:36:44?關育兵?來源:東南網  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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國務院辦公廳日前下發(fā)《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》,《意見》要求,要優(yōu)化休假安排,激發(fā)旅游消費需求。鼓勵彈性作息,有條件的地方和單位可根據實際情況,依法優(yōu)化調整夏季作息安排,為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。(8月11日中新網)

一只靴子拋在了空中,但顯然的是,這只靴子并沒有讓公眾的心等待太久。前幾日,還在熱熱烈烈的討論中,昨日,國辦就下發(fā)了《意見》——兩天半休假,真的可以有。從有人提議,到公眾熱議,再到政策迅速出臺,此次“閃政”,真有點兒讓人應接不暇。但她至少表明三個問題:在帶薪休假上,國家的態(tài)度是明確的,也是積極支持的;旅游是一個大市場,也是一個有待激活的經濟增長點;在關系國計民生的問題上,中央的“閃政”模式——迅速反應或將開啟。

從“可以有”到“真的有”,給了公眾對帶薪休假焦灼的期盼以點點雨星,和風細雨或許就在前方。但顯然的是,要從“真的有”到“必須有”,還須邁出更大的腳步?!肮膭睢?、“有條件”,顯然并不具備強制性。在現實的環(huán)境下,部分單位和部門,尤其是民營企業(yè)、私營企業(yè),完全可以成為他們“搪塞”的理由——“不具備條件”、“有實際困難”。這樣的用詞,或許有政策初期各種不確定因素的考量,在經過實踐的檢驗之后,強化政策的剛性力量,惠民好事,才能從“真的有”成為“必須有”。這,或許是更多公眾的期盼。

從“獨樂樂”到“眾樂樂”,不能忽視其中的示范意義和促進作用。毋庸置疑的是,在現實的條件下,黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè),有可能最先成為政策的受益者,有人甚至戲謔的說,“又減少了半天去政府辦事的日子”。但顯然,任何事情,都須辯證的看。作為國家的重要組成部分,這些部門天然地帶有落實國家政策的義務,而這種“獨樂樂”,從短期看,也可能有其不合理性,但不能否認的是,她也將對社會更多的行業(yè)和單位起到示范意義和推動作用,最終形成“眾樂樂”的局面。只看到消極影響,卻看不到積極價值,這樣的看法,并不可取。至于減少了“去政府辦事的日子”,只要提高了辦事效率,簡化了辦事程序,這樣的影響,可能并不會太大。

當然,有一些問題,還必須予以考慮。比如,兩天半休假”顯然不能與帶薪休假重復享受,如何做好政策的銜接,非常必要。更現實的是,雙休制落實至今,仍有一些單位和企業(yè)并未執(zhí)行。強制雙休的落實,才有可能讓鼓勵兩天半休假有了現實的意義。

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