2017年，去產(chǎn)能還會“擴圍”，一些產(chǎn)能利用率低、過剩產(chǎn)能嚴(yán)重的領(lǐng)域也會被納入這一范疇。隨著越來越多的“僵尸企業(yè)”關(guān)停，就業(yè)崗位將減少，職工再就業(yè)壓力加大。去產(chǎn)能的過程中，做好職工安置是必須守住的底線。（3月13日《人民日報》）

實際上，面對相關(guān)人員分流安置、轉(zhuǎn)崗就業(yè)等問題，黨中央、國務(wù)院高度重視，相關(guān)部門去年就已經(jīng)出臺了做好去產(chǎn)能職工安置工作、實施特別職業(yè)培訓(xùn)計劃、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持創(chuàng)業(yè)就業(yè)等一系列政策文件。并且，各地也積極發(fā)揮社會保障和生活救助的托底作用，確保沒有能力再就業(yè)人員基本生活。這些均是堅持“以人民為中心”發(fā)展理念的體現(xiàn)。

在化解過剩產(chǎn)能職工分流安置過程中，盡管不會有最完美的決策，但是卻有最民意的決定。如何做決策、如何去改，還需要秉持“實事求是”的原則，堅持好“職工利益優(yōu)先”的原則。同時，也需要工會敢于站出來，表達(dá)職工的心聲，為職工謀福祉，為職工就業(yè)搭建平臺，這是其職能角色的歸位，與此同時更可以為企業(yè)解決難事。

另一方面，面對分流，職工完全可以變底線為“起跑線”。一方面政府和企業(yè)積極為這些職工搭建起素質(zhì)提升的平臺、再就業(yè)的平臺，能夠緩解他們的再就業(yè)壓力；另一方面，于職工個人而言，不妨變被動為主動，主動提升素質(zhì)和技能，選擇適合自己的企業(yè)，更好地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在崗位上發(fā)揮更大作用。要知道，是金子在哪里都會發(fā)光。

人心齊，泰山移。改革沒有一帆風(fēng)順的，勢必會觸動一部分人群的切身利益?！罢瓮械?、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、員工提升技能”是紓解職工安置問題的有效舉措。尤其是，“去產(chǎn)能”已進(jìn)入攻堅期，“擴圍”后，更多企業(yè)將面臨員工分流轉(zhuǎn)崗等問題，只要堅守職工安置這條底線，政府、企業(yè)、員工、社會協(xié)同努力給力，就能實現(xiàn)職工有安置、社會可承受、民生有保障。