近日，重慶擬立法設(shè)立獨生子女“護(hù)理假”的新聞引發(fā)社會關(guān)注。記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來，已有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺了類似政策，獨生子女“護(hù)理假”時間在10天到20天不等，這讓“百善孝為先”更加可行。（8月7日 中國新聞網(wǎng)）

新修訂的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》明確規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆?。也就是說，?；丶铱纯匆呀?jīng)成為一項法律義務(wù)，是對老年父母精神訴求的尊重和滿足，充分彰顯了國家立法的善意。

但是，徒法不足以自行。?；丶铱纯矗嬲涞綄嵦?，又談何容易。多地立法設(shè)立獨生子女“護(hù)理假”，不失為一種有益的探索。筆者建議在各地探索成功、積累經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，把獨生子女“護(hù)理假”從地方立法上升為國家立法、國家意志，細(xì)化保障措施，在全國普遍推行。

人都會老的。老年人的今天就是自己的明天。我們善待老年人，關(guān)心老年人，滿足老年人的合理訴求，就是在善待、關(guān)心將來的自己。關(guān)心、維護(hù)、保障老年人權(quán)益，一方面要加大《老年人權(quán)益保障法》的宣教教育力度，讓“?；丶铱纯础钡囊?guī)定深入人心，確保人人皆知，人人重視，人人踐行。另一方面要加強執(zhí)法檢查，督促檢查各地各企業(yè)單位執(zhí)行落實情況，切實提高法律的執(zhí)行力。

筆者認(rèn)為，落實獨生子女“護(hù)理假”是落實“?；丶铱纯础钡闹刂兄兀P(guān)鍵是企業(yè)要有孝心，為員工請?zhí)接H假、護(hù)理假開辟綠色通道，不設(shè)卡、設(shè)限。企業(yè)要堅持以人為本的原則，把關(guān)心員工家庭視為企業(yè)的重要社會責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，自覺依法落實獨生子女“護(hù)理假”的有關(guān)規(guī)定，讓員工請假沒有后顧之憂。同時，合理安排員工的探親假、護(hù)理假，盡量不影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。

落實獨生子女“護(hù)理假”，光有企業(yè)的孝心和自覺還不夠。員工要敢于拿起法律武器，依法維權(quán)，爭取自己的合法權(quán)益。如果遇到企業(yè)不準(zhǔn)假、克扣工資、辭退工作等違法違規(guī)行為，可向人社或有關(guān)部門申請維權(quán)。政府要出臺相關(guān)政策措施，對落實獨生子女“護(hù)理假”做得好的企業(yè)，授予“孝心企業(yè)”榮譽稱號，在市場準(zhǔn)入、人才招聘、信貸、稅收等方面給予優(yōu)惠或便利。

總之，不讓獨生子女“護(hù)理假”成“畫餅”，關(guān)鍵在企業(yè)有孝心。

精彩短評

獨生子女“護(hù)理假”是養(yǎng)老社會化使然

獨生子女“護(hù)理假”值得點贊，但是否會成為“紙上假期”并非杞人憂天。在很多企業(yè)連基本的雙休日都不能保證的語境下，雖然有政策規(guī)定，如果缺乏相應(yīng)的具體措施為政策落實護(hù)航，獨生子女“護(hù)理假”只會成為水中撈月。

這些惠民政策，在行政事業(yè)單位不難兌現(xiàn)，而企業(yè)是追求利益最大化的，讓企業(yè)執(zhí)行相關(guān)政策就會增加用人成本，難免會打折扣，或一推了之，甚至在招聘時對獨生子女“另眼看待”。這就需要勞動監(jiān)察部門加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，政府也有必要針對性地對用人單位進(jìn)行補貼，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，讓善政落到實處。（張全林）