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近年來(lái)，“裸辭”越來(lái)越受年輕一代的青睞。日前，記者隨機(jī)走訪(fǎng)了成都多家單位，發(fā)現(xiàn)這些單位在春節(jié)之后都有不同程度的員工辭職現(xiàn)象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。（2月9日中國(guó)新聞網(wǎng)）

所謂“裸辭”，指的是還沒(méi)找好下家就辭職，不考慮后路。該詞于2010年底榮登中國(guó)流行詞榜首，迅速成為繼“裸婚”之后在年輕白領(lǐng)中流傳最廣、最快的職場(chǎng)第一大熱詞?？梢哉f(shuō)，“裸辭”的風(fēng)行，徹底顛覆了國(guó)人“騎驢找馬”的傳統(tǒng)思維。與長(zhǎng)輩們的瞻前顧后不同，年輕一代更多了一份說(shuō)走就走的灑脫，以用腳投票的方式表達(dá)自己的訴求。

網(wǎng)上流行著這樣一個(gè)公式：“魄力 財(cái)力才力＝快樂(lè)裸辭”。大批勞動(dòng)者敢于裸辭，一方面說(shuō)明社會(huì)財(cái)富積累達(dá)到了一定程度，工薪階層不必“等米下鍋”，有資本給自己預(yù)留重新就業(yè)的空檔期；同時(shí)，也折射出職業(yè)理念的變遷，越來(lái)越多的人不再只注重工資多少、職位高低，而是開(kāi)始重視自己內(nèi)心的快樂(lè)和追求，對(duì)工作幸福感有了更高的向往和期待。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，工作不再是養(yǎng)家糊口的飯碗，而是體現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)，快樂(lè)工作才是王道。

“裸辭”的出現(xiàn)，未嘗不是件好事。與其“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，不如“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”，對(duì)自己和單位都是一種解脫：自己可以擺脫工作束縛，給心情放一個(gè)假，好好思考人生，重新規(guī)劃職業(yè)生涯；企業(yè)也可以從人才流動(dòng)中受益，尋求更優(yōu)的人力資源配置。此外，“裸辭”還能夠在一定程度上改變勞資雙方的博弈地位，促使企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，盡可能為其營(yíng)造良好的工作環(huán)境。

然而，并非所有的裸辭都是理性多贏，暴露出的個(gè)中問(wèn)題同樣值得深思?，F(xiàn)實(shí)中，很多大學(xué)畢業(yè)生工作后才發(fā)現(xiàn)自己不適合干所學(xué)專(zhuān)業(yè)，不得不逃也似地離開(kāi)。去年，媒體就報(bào)道了一位青島大學(xué)文學(xué)碩士在幾番跳槽后，最終決定轉(zhuǎn)行，到某技師學(xué)院學(xué)起了焊工技術(shù)。人生豪邁、從頭再來(lái)的勇氣固然可嘉，但如此一段彎路，對(duì)于教育資源和個(gè)人青春都是一種巨大浪費(fèi)，令人惋惜。業(yè)內(nèi)專(zhuān)家指出，“裸辭”的背后是年輕人職業(yè)規(guī)劃的缺失與對(duì)自身價(jià)值的迷茫。如果教育部門(mén)和學(xué)校能夠加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)選擇、職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)，幫助每個(gè)學(xué)生認(rèn)清自己的興趣和特長(zhǎng)，找到一條適合自己的發(fā)展道路，就能在今后的擇業(yè)中多一份理性執(zhí)著、少一份隨波逐流，從而避免無(wú)謂的跳槽和折返跑。

此外，對(duì)社會(huì)缺乏足夠了解，缺乏正視和處理問(wèn)題的能力，也是催生“裸辭”的重要因素。有調(diào)查顯示，在8000多名受訪(fǎng)者中，一年之內(nèi)未動(dòng)過(guò)跳槽念頭的受訪(fǎng)者不足1成，近6成人已完成跳槽或正有所行動(dòng)。難道9成多員工都入錯(cuò)了行，遇上了黑心老板？這顯然不合乎常理。社會(huì)學(xué)家夏學(xué)鑾一針見(jiàn)血地指出，很多年輕人在學(xué)校時(shí)懷有對(duì)社會(huì)的美好幻想，一旦走上社會(huì)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)風(fēng)行的標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校里有巨大差距，于是發(fā)生動(dòng)搖。因此，除了書(shū)本上的知識(shí)，我們更要給廣大年輕人補(bǔ)上“社會(huì)課”，使其對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)有清醒的認(rèn)知，提高抗壓能力，學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系，防止踏入社會(huì)后難以適應(yīng)，用“裸辭”逃避現(xiàn)實(shí)。

浙江省某機(jī)械鏈條公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人姜學(xué)祥日前抱怨，他所在的公司擁有員工270余人，剛開(kāi)始上班沒(méi)幾天，就有10%的一線(xiàn)員工“不見(jiàn)了”?！皼](méi)打招呼就走了，十幾個(gè)人中‘90后’居多?！?/p>

不打聲招呼就走人，沒(méi)找到下家就辭職，謂之“裸辭”。對(duì)裸辭族，輿論場(chǎng)貶多褒少，有人認(rèn)為“這是心態(tài)浮躁的體現(xiàn)”，還有人認(rèn)為“缺乏科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，眼高手低”。頻繁跳槽，不計(jì)后果，確實(shí)不應(yīng)推崇，但應(yīng)該尊重裸辭族自由選擇的權(quán)利。待遇不好、職場(chǎng)氛圍不佳、攀比心態(tài)、工作壓力大、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口或是不喜歡……為何非要忍著？

人生不可能盡如人意，是改變生活還是被生活改變？或者在兩者中尋求平衡，年輕人自有把握。別輕易給裸辭族貼標(biāo)簽，他們裸辭背后一定有無(wú)奈。年輕人剛踏入社會(huì)，他們需要的是聆聽(tīng)而不是嘲諷，是鼓勵(lì)而不是教訓(xùn)。

今日主筆 王石川

今年節(jié)后用工市場(chǎng)，出現(xiàn)了一股“離職潮”，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色。90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒(méi)找到下家，甚至連上家也不告訴一聲。（2月11日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

春節(jié)過(guò)后，多地用工市場(chǎng)出現(xiàn)“離職潮”。年輕人思維活躍，他們?cè)谛麓阂潦贾匦轮\劃前程，定位自我，選擇跳槽，自然可以理解。但是，凡事還是要守規(guī)矩、講程序，不能因?yàn)閭€(gè)人追求個(gè)性瀟灑而選擇“裸辭”?！?0后”的裸辭者善于冒險(xiǎn)。他們既沒(méi)有找到下家，也不知會(huì)上家，動(dòng)不動(dòng)就玩“失蹤”。這不僅打亂了前者的生產(chǎn)秩序，還讓企業(yè)對(duì)他們的人身安全擔(dān)心。

其實(shí)，年輕人對(duì)于職業(yè)的選擇不一定要一成不變。但是，在做出選擇之前，還是要把各方面都考慮周全，避免因見(jiàn)異思遷而在短時(shí)間內(nèi)頻繁跳槽。年輕人閱歷不足，容易“這山望著那山高”，但跳槽的次數(shù)越多，越不能安心工作。到頭來(lái)，哪座山頭都占不牢。荒廢時(shí)光不說(shuō)，更學(xué)不到安身立命的真本領(lǐng)，滿(mǎn)腔熱情只留空悲切。

再者說(shuō)，動(dòng)不動(dòng)就“裸辭”的年輕人，哪個(gè)下家敢接收？用人單位之所以要為員工提供可觀(guān)的工資和優(yōu)厚的福利，就是要留住人才，讓他們?yōu)橛萌藛挝恍Я?，而“踏?shí)”“肯干”就是用工者選擇人才的先決條件。所以，慣于“裸辭者”恐怕并不受下家的歡迎。

“裸辭”后的隱患眾多。一方面，不辭而別，屬于單方違約，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；另一方面，不辦離職手續(xù)，讓下家如何辦理入職手續(xù)和相應(yīng)的保險(xiǎn)？既然如此，跳槽何必要“裸辭”？年輕人坦蕩行事，既然要走就要走個(gè)明明白白，即使是辭職也要光明磊落。畢竟，難得與老板、同事相聚一場(chǎng)，買(mǎi)賣(mài)不成仁義在，好聚好散才能彰顯年輕人的本色和情懷。

今年節(jié)后用工市場(chǎng)，出現(xiàn)了一股“離職潮”，在離職的人群中，90后上班族扮演了重要角色。與80后的深思熟慮相比，90后“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒(méi)找到下家，甚至連上家也不告訴一聲。（2月11日《海峽導(dǎo)報(bào)》）

裸辭，原是指在沒(méi)找好下家的情況下，就選擇辭職的白領(lǐng)。如今，初出茅廬的“90后”一代，也開(kāi)始不鋪后路而毅然離職，或因待遇太低，或?yàn)槔硐搿吧狒~(yú)”。裸辭讓新生代的個(gè)性與主見(jiàn)一覽無(wú)余。較之諳熟世事、固守一隅的“90前”們，他們的豁達(dá)、果斷和勇氣都令人羨慕。他們敢于對(duì)低工資的穩(wěn)定說(shuō)“不”；敢于對(duì)自己的創(chuàng)業(yè)之路設(shè)計(jì)想法；敢于毫不猶豫地地追求幸福感，這些都宣告了他們的永遠(yuǎn)“在路上”的奮斗觀(guān)，何嘗不是種積極的人生態(tài)度？

裸辭的流行未嘗不是一次自發(fā)式的“人力資源革命”。試想，一邊是“用工荒”背景下，求賢若渴，紛紛秀出“軟條件”搶人的企業(yè)；一邊是為社會(huì)騰出來(lái)巨大資源空間的“裸辭族”。當(dāng)這對(duì)矛盾對(duì)上了“接口”，薪酬、休假、晉升機(jī)會(huì)等關(guān)鍵詞，就會(huì)越來(lái)越被企業(yè)所看重。因此，市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的決定性作用，也將徹底顯現(xiàn)。裸辭大軍的“用腳投票”，或?qū)⒓铀偃肆Y源的充分涌流。誰(shuí)能肯定這不會(huì)倒逼企業(yè)提高福利待遇和人文關(guān)懷呢？

與此同時(shí)，盡管“裸辭”并非上策，會(huì)給用人單位造成損失，也會(huì)令裸辭的“90后”承擔(dān)法律責(zé)任而稍不留神變“裸奔”，但年輕求職者的法律意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)和責(zé)任意識(shí)同樣要在人生的閱歷中修煉、彌補(bǔ)?！安淮驘o(wú)準(zhǔn)備之仗”固然能夠安全來(lái)去，但包裹著眾多牽絆和心理負(fù)擔(dān)的人生，同樣難以激起事業(yè)成功的巨流。

當(dāng)然，理性“裸辭”仍須堅(jiān)守法律與誠(chéng)信的底線(xiàn)。但這并不否定“裸辭族”的豁達(dá)和果敢，并不否認(rèn)他們以積極的努力，來(lái)規(guī)劃“魄力＋才力＝快樂(lè)裸辭”的公式。只要解決好法律程序上的“后顧之憂(yōu)”，又何愁前路沒(méi)有“柳暗花明”？筆者同樣相信，終有一天，理性“裸辭”能讓人力資源“動(dòng)起來(lái)”！