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東百集團再爆淫亂門事件
2010-10-13 09:11:21

文中所述對象直指東百集團,其中幾個關鍵人物與東百集團高官完全對位。東百集團這些年來業(yè)績年年上升,但員工對于管理層的控訴也在不斷地增加。對于漂亮女員工的性騷擾在當前算比較激烈的沖突。零售行業(yè)部分管理人員對女性員工提出性要求、性暗示事件時有發(fā)生,而商場女員工基本上生活在社會底層,對于管理員的要求一直處于弱勢地位,擔心過多的反抗導致失業(yè)或者被打壓。部分女員工由于不敢反抗,或者反抗后投訴無門又不想失去現(xiàn)有的工作,而淪為玩偶。管理員在騷擾成功后,往往會給以其一定的補償,待遇或者升遷,形成風氣后,部分女員工甚至為了獲取可能存在的收益而主動投懷送抱的現(xiàn)象也不乏存在。也就形成了敵意環(huán)境性騷擾及交換性騷擾。

零售業(yè)一直以來都是性騷擾的高發(fā)區(qū),國內近期經(jīng)過媒體報道的性騷擾案例也不少,象炒得沸沸揚揚的四方樂購超市科長騷擾某大學女實習生,女實習生在投訴無門后通過網(wǎng)絡來伸張自己的權利,不過最終女大學實習生被開除而不了了之;國外的沃爾瑪騷擾事件、大衛(wèi)瓊斯百貨總裁被員工起訴性騷擾事件。在面對性騷擾時,作為生活在社會底層的女員工往往無力反抗,在國內也尋求不到可以較為維護女性員工權利的保障。臺灣在立法防治性騷擾時,受到來自零售業(yè)阻力也是最大之一。作為既得利益者往往不愿意放棄已有的“權利”,一些行業(yè)對于防治性騷擾處于消極抵觸狀態(tài)。如警察熱衷于“白嫖”,軍隊熱衷于設立俱樂部、文藝團,部分神職人員熱衷于陰陽交合的修行方式等。

女性大量進入社會各崗位,如何讓兩性達到和諧共處應成為政府職能部門考慮的范疇,單靠簡單的一部法律是無法達到效果的,雖有矯枉過正的功能但現(xiàn)有社會資源根本無法配套。面對可以預見的阻力,職能部門如何協(xié)調,成為兩性和諧的關鍵。(王國平)

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