工作品行類
對于“拍馬屁”，得意商廈一投資公司職員夏先生則認為：“夸獎不等于吹捧，應該分清場合，注意恰到好處，做到這些是可以拉近人與人的距離。”
而對于工作拖拉、不負責任等問題，陽光城[8.26 -5.92% ]一家廣告公司的總經(jīng)理王先生認為，工作上的問題都是大問題，特別是包攬下業(yè)務，又不跟進的，只要影響到工作質(zhì)量和進度的都一概要從重處理。他對于這種員工的處罰會毫不留情，并會以談話的形式告知自己對他的意見，這種方式也收到了一定成效，但他認為關鍵是員工要樹立正確的工作觀念。
交往品行類
對于尖酸刻薄、人為制造小團體、自我吹噓、太過八卦等交往類的惡習，王經(jīng)理則認為，這會對同事之間協(xié)作能力造成影響，也屬于公司的一大硬傷，但作為單位領導，這些方面不好點破，只能用暗示的方法提醒。員工們應該明白，公司是一個團體，損害同事的利益并不一定能給自己帶來好處。
而陽光城一家旅游公司的陳小姐則對此建議稱，職場人一方面要做到謹言慎行，另一方面則應該和他人保持距離；另外，對于別人的挑撥，職場人不要太在意，可以直接向挑撥者說明情況。
行為習慣類
“像愛抖腳、愛轉(zhuǎn)筆、不愛干凈的同事，我認為這并非不可原諒的惡習?！钡靡馍虖B一投資公司的職員小李舉例說，自己單位是鋪設的地磚，曾經(jīng)有一個同事，總是穿著很臟的鞋子，將清潔工才做完清潔的地面弄臟，大家都有些不滿，對此單位一位主管委婉的告知了這位同事，此后他就很注意了。其實，同在一個屋檐下辦公，做事的時候還是應該多考慮別人的感受，以免受到不必要的質(zhì)疑。(東南網(wǎng)手機版)
