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干部任用公示要真心聽取群眾意見
來源:東南網(wǎng) 2011-07-10 編輯:唐麗萍

7月8日《人民日報》署名仲祖文的文章《讓用人導向更鮮明》,闡述了用人導向的“四個更加”:  更加突出以德為先的導向,更加突出科學發(fā)展的導向,更加突出群眾公認的導向,更加突出重視基層的導向。

聯(lián)想近日某省任用女干部發(fā)生的網(wǎng)絡風波,筆者對“更加突出群眾公認的導向”感慨頗深。干部任用前的公示,是民主公開選人、任人,讓知情群眾這桿秤秤一秤,他們的德到底怎么樣?他們的才怎么樣?目的就是“堅決把那些黨性不強、紀律不嚴、言行不一的人擋在門外,堅決不讓品行不端、心術不正、作風不實的鉆營者占到便宜”。

在干部提拔的當口,背后搞小動作的人有沒有呢?大千世界不能排除。但要相信,絕大多數(shù)群眾是不會把真正德才兼?zhèn)涞娜苏f成豆腐渣,也不會把品行不端、心術不正、缺德少才的人說成一枝花。只要群眾反映的事實經(jīng)核查后基本屬實,任人用人部門就要公開回應,而且尊重民意、民聲。

回避群眾提出的要害問題,轉(zhuǎn)移公眾視線,或者采用變相手段封民于口,違背民意強行任用,就反映出任用干部公示只是走走形式、掩人耳目而已。他失去的是組織部門的民主公開的誠信,后遺癥是人們不再理會日后的干部任用公示,就象南方某市聽證會無人申請一樣。最可怕的是重大決策、重大事項,無人問津,鴉雀無聲,處處見到的是某人提任全票通過。

黨的用人導向更鮮明,就是告訴公眾:執(zhí)政黨重用什么人,限制任用什么人,堅決不用什么人,以此彰顯用人原則,引導人心向背,影響社會風氣。(文/孫金棟)

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