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職場人不相信眼淚

在接受記者采訪的時候，艾倫說，最近發(fā)生的一件事讓她知道，“苦黃連”已不再是女人示弱的殺手锏。就職于外企公司的艾倫，自視不是個強悍而有“野心”的女孩，對于事業(yè)發(fā)展也沒有過高的要求和期許。一直以來，工作對于她來說只是一種謀生的手段而已。當(dāng)初如果不是那點小虛榮心作怪，她不會來這個要求高而辛苦的外企公司，雖然薪資也相對比較高。艾倫在這里工作將近兩年，業(yè)績平平，但心情還不錯。只是因為一份會議記錄出了紕漏，被老板狠狠地罵了一頓。這是她自工作至今第一次被領(lǐng)導(dǎo)罵得如此慘。艾倫滿心委屈，回到辦公室就開始訴苦。但平時相處還算融洽的同事，居然沒人回應(yīng)她的控訴，更有一些人甚至說些略帶諷刺的調(diào)侃話語，讓她感到很孤立無助，也很失望。

無獨有偶，不久，辦公室的琳達也因為工作失誤遭老板訓(xùn)斥，琳達的反應(yīng)冷靜而理智，她沒有抱怨，更沒有像祥林嫂那樣逢人就喊冤。但同事們的反應(yīng)卻與對待艾倫的完全不同，不少人主動問候和安慰，更有同事耐心地告訴琳達如何修正錯誤。這讓艾倫看在眼里氣在心里。她不明白，為什么同樣的事情，發(fā)生在不同人身上，表現(xiàn)卻完全不同。她一直認(rèn)為自己的人緣很好，與同事相處融洽開心，但當(dāng)她遇到挫折失意時，主動尋求安慰和支持的她卻遭同事們的冷落，而平時話不多，與同事融洽程度遠(yuǎn)不如她的琳達卻得到大家的援手。本來被老板訓(xùn)斥已經(jīng)讓她很郁悶，同事的冷眼旁觀更使她情緒低落。

幾天后，曾經(jīng)被她視為辦公室知己的悠悠一番真心話，才讓她知道自己身處這種境遇的真實原因。悠悠告訴艾倫，作為職業(yè)人，應(yīng)該深知辦公室是個競爭的戰(zhàn)場，雖然同事間看似相處和睦，但彼此都把對方視為較勁的對象。所以，當(dāng)你成為老板紅人時無需顯擺，被老板修理后也別讓自己變成苦黃連，過度的顯擺和訴苦，只能招致別人的腹誹和輕視。何況，當(dāng)今職場，每個人都在努力付出，用心經(jīng)營，誰不是為了謀取一個發(fā)展機會而汗淚并流，遇到挫折就扮苦黃連來尋求安慰逃避壓力，這種做法無意中把責(zé)任和壓力推給被人。在壓力重重的職場，誰又愿意接受這樣的“額外贈與”？