“聞味”還會(huì)設(shè)牌局、飯局

記者了解到，“聞味官”的“聞味”方式主要通過(guò)面試。面試現(xiàn)場(chǎng)，“聞味官”會(huì)提出問(wèn)題，根據(jù)應(yīng)聘者的回答，來(lái)發(fā)現(xiàn)他是否是部門(mén)和崗位需要的人才。同時(shí)，“聞味官”也可能一言不發(fā)，在一旁觀察應(yīng)聘者在整個(gè)面試過(guò)程中的舉止言行，以及行事風(fēng)格。一些“聞味官”表示，在“聞味”過(guò)程中不會(huì)故意設(shè)陷阱讓?xiě)?yīng)聘者往里鉆，他們只是希望充分發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的特質(zhì)，全面地檢驗(yàn)其是否與崗位需要“對(duì)味”。

此外，“聞味官”也可以安排各自的“聞味”招數(shù)。支付寶用戶體驗(yàn)部總監(jiān)盛一飛告訴記者，自己是今年的“聞味官”之一，面試之余，他打算通過(guò)組織牌局、飯局等形式，在應(yīng)聘者的生活常態(tài)中嗅出“對(duì)味”的人。“具體什么味道也不好說(shuō)，總之就和我們是一類(lèi)人吧”。