亮點四：招聘廣告不得設置性別要求

招聘廣告中設置性別要求，是今天常見的現象，今后，這可能屬違法行為。為消除就業(yè)當中的性別歧視，《條例（草案）》規(guī)定除國家職業(yè)規(guī)范明確規(guī)定有性別要求外，國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體及其他用人單位，在招聘廣告及錄用過程中不得設置性別要求，不得以性別、婚姻、生育為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別的招錄標準。否則，由深圳市人力資源和社會保障部門責令改正，并處以5000元以上3萬元以下的罰款。

與此同時，《條例（草案）》又做了例外規(guī)定，即：為了促進性別比例平衡，可以在招聘、晉升、教育、培訓等方面，對某一性別采取優(yōu)先、優(yōu)惠措施。深圳市人大常委全相關負責人表示，這一內容主要是針對目前存在的職業(yè)隔離現象而規(guī)定的。在諸如護士、幼師、警察等行業(yè)都存在職業(yè)隔離現象，不利于兩性的平衡發(fā)展。本條規(guī)定在不違反性別平等基本原則的前提下，為了促進性別平等發(fā)展，就業(yè)政策可以在局部向某一性別傾斜。