其次，79%的被訪HR表示，很多面試者在面試中會表現(xiàn)出沒有方向感，幾乎所有表現(xiàn)出這種狀態(tài)的應(yīng)聘者，都會被直接否決。企業(yè)在招聘中高端職位的時候，會希望應(yīng)聘者具有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并且這個個人的小目標(biāo)一定要和公司整體發(fā)展的大目標(biāo)相吻合，才能夠做得好、做得久。在面試中會有很多常規(guī)性問題，例如：你希望從公司得到什么，你在公司2年內(nèi)的職場目標(biāo)是什么等等，這時候如果應(yīng)聘者的回答是“沒太想過”、“看公司的安排”，那幾乎就已經(jīng)與這份工作無緣了。某房地產(chǎn)集團(tuán)的HRD林先生直言不諱的指出：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，當(dāng)一個人沒有方向感時，公司用什么吸引你呢？如何激發(fā)你的工作熱情呢？

　　最后一個致命表現(xiàn)是頻繁回憶以前的工作經(jīng)歷，并且不停的在和面試公司作對比，77%的HR表示，一旦出現(xiàn)這樣的狀況，應(yīng)聘者基本上就已經(jīng)結(jié)束面試了。比如應(yīng)聘者問：“我以前的公司，都會給員工期權(quán)獎勵，您這邊會有嗎？”或者“我原來的公司都會給員工做定期的提升培訓(xùn)，您這邊有嗎”。切記，面試官是很忌諱聽到這樣的問題的。