獵聘網(wǎng)CEO戴科彬面對(duì)這樣的訪談結(jié)果解讀道：越是高端職位招聘，企業(yè)就會(huì)越重視雙方在文化和精神層面的契合度，因?yàn)榧寄芤呀?jīng)不是考核的重點(diǎn)了，對(duì)于公司發(fā)展過(guò)程中的中流砥柱角色，公司希望獲得的是忠誠(chéng)和認(rèn)可，而很多在工作上有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，在求職上反倒像個(gè)新人，完全不得要領(lǐng)。因此，戴科彬建議，無(wú)論是求職狀態(tài)中的人，還是目前擁有一份不錯(cuò)工作的人，都不妨多和專業(yè)的獵頭顧問(wèn)保持溝通，多吸取一些職場(chǎng)上的寶貴經(jīng)驗(yàn)，有備無(wú)患。