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選拔程序設計值得商榷

要避免蘿卜招聘之嫌，北京大學社會學系教授夏學鑾認為，干部選拔應成立考評委員會，該委員會除了領導外，還應由相關專家和非政府組織、群眾代表組成。

湖南省法學會程序法學研究會會長、湖南師范大學法學院教授黃捷認為，程序設計是否中立、具有說服力，應該遵循程序爭議的原則，有決定權的主體一定要保持中立。因此，屈原管理區(qū)競爭性差額選拔以個人演講加本地科級干部投票的方式，這種程序設計值得論證與商榷。 （鐘欣）