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專家稱我國就業(yè)性別歧視暴露立法缺可操作性
www.vacances-vacance.com?2011-04-14 09:00? ?來源:中國婦女網(wǎng)    我來說兩句

各項(xiàng)條件都符合招聘要求,僅僅因?yàn)樽约菏桥?,就只能與這個工作機(jī)會說“再見”。生活中,不少女性求職者遭遇過這樣的無奈。“男女平等就業(yè)”本是勞動法、就業(yè)促進(jìn)法等多部法律明確規(guī)定的要義,但現(xiàn)實(shí)往往事與愿違?!澳信降染蜆I(yè)”,難道真的只是“看上去很美”?

不是我不優(yōu)秀,只因?yàn)椤拔沂桥恕?/strong>

西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的應(yīng)屆生白同學(xué)最近剛剛與西安一家用人單位簽訂了三方協(xié)議。但回顧求職之路,她還是流露出些許無奈。她告訴記者,自己和班里的女同學(xué)在找工作時或多或少都遇到過性別歧視,有些單位雖然不會在招聘章程里注明只要男性,但依舊會在簡歷篩選、面試環(huán)節(jié)有所側(cè)重?!皬木蜆I(yè)的難易程度看,男生遠(yuǎn)比女生要容易。”白同學(xué)說。

正在求職的中國人民大學(xué)新聞學(xué)院研究生二年級的一位女同學(xué)同樣郁悶。因?yàn)槭俏目茖I(yè),她所在的班級男女比例大致為一比三,但截至目前,男生的工作基本都定了,而女生中定了工作的還不多。

這樣的例子,在大學(xué)生求職中屢見不鮮。武漢一位女大學(xué)生在屢屢遭遇求職壁壘后,她將自己的QQ簽名改為“不是我不優(yōu)秀,只因?yàn)槲沂桥恕?。而這并非是她一人的感覺。九三學(xué)社陜西省委近期的一項(xiàng)針對大學(xué)生的調(diào)查顯示,在女性受訪者中,25.3%的人認(rèn)為“性別”是其求職障礙,而男性僅為10.7%。

不僅是在大學(xué)生就業(yè)市場中存在性別歧視現(xiàn)象,在文化程度相對較低的農(nóng)民工就業(yè)市場中,性別歧視現(xiàn)象也比較明顯。少數(shù)用人單位在招聘時會直接對性別作出限制,而更多的用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由,或是在招聘各環(huán)節(jié)設(shè)置障礙,將女性排除在外。

此外,在一些如家政、幼教等傳統(tǒng)意義上的女性就業(yè)“專區(qū)”,近年來也逐漸有了男性的身影,這也使得女性在求職競爭中進(jìn)一步被邊緣化。

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