因?yàn)閼言?，小王向公司申請休產(chǎn)假，但假期還沒結(jié)束，她就接到了公司的辭退通知書。為此，小王一邊照顧孩子，一邊與東家打起了勞動(dòng)爭議官司。日前，馬尾區(qū)法院審理了此案，認(rèn)定該公司沒有與小王簽訂勞動(dòng)合同，又在哺乳期間辭退了小王，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，判決公司向小王支付雙倍的工資和補(bǔ)償金。昨日，該判決已經(jīng)生效。
休產(chǎn)假時(shí)被辭退
小王2007年9月份進(jìn)入馬尾的一家公司工作。進(jìn)入公司沒多久，小王就懷孕了，但是她一直堅(jiān)持上班。2008年9月21日，因?yàn)轳R上就到預(yù)產(chǎn)期了，小王只好將自己經(jīng)辦的事務(wù)和相關(guān)材料移交給公司的相關(guān)部門，并向公司遞交了“產(chǎn)假休假工作移交明細(xì)”。
2008年10月1日，小王在醫(yī)院產(chǎn)下一子。按照公司的規(guī)定，小王可以休6個(gè)月的產(chǎn)假，可是在2009年2月1日，還在休產(chǎn)假的小王竟然接到了公司的辭退通知書。在通知書中，公司稱“發(fā)生重大調(diào)整”，所以辭退小王。無奈之下，小王只好向勞動(dòng)部門提起仲裁，經(jīng)過仲裁，要求該公司向小王支付雙倍的工資以及相應(yīng)的賠償金，公司不服，雙方最終鬧上了法庭。
沒簽勞動(dòng)合同要不要支付兩倍工資？
在庭審中，小王和東家就雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同展開了激烈的辯論。
公司稱小王在人事部門工作，她利用自己的職務(wù)之便銷毀了勞動(dòng)合同。而小王則對公司的這一說法哭笑不得：“你們要是和我簽訂了勞動(dòng)合同的話，我為什么要銷毀對自己有利的勞動(dòng)合同？我并沒有管理書面勞動(dòng)合同的職責(zé)，怎么能利用職務(wù)之便銷毀勞動(dòng)合同？”
