?在國際勞動節(jié)之際，重慶市第五中級人民法院發(fā)布勞動者權(quán)益司法保護(hù)典型案例，一年來勞動爭議案件中勞動者勝訴率近95％。
合同期滿未續(xù)簽，每月工資雙倍付
【案情】陳杰2004年6月應(yīng)聘到重慶峰業(yè)公司工作，勞動合同期滿后，峰業(yè)公司繼續(xù)留用陳杰，但未與陳杰續(xù)簽勞動合同。雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系后，陳杰訴至法院，要求峰業(yè)公司支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資。法院判決峰業(yè)公司支付陳杰7個月雙倍工資差額22973元。
【法官點評】勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位繼續(xù)留用勞動者的，仍應(yīng)適用《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
集體合同提倡簽，個人合同務(wù)必簽
【案情】2006年10月20日，錦程公司與公司工會代表簽訂為期三年的集體合同。2008年9月16日，劉鳳到錦程公司從事包裝工作，錦程公司未向劉鳳出示該集體合同，也未與劉鳳簽訂個人勞動合同。2010年3月10日，劉鳳向仲裁委員會申訴，要求解除勞動關(guān)系，裁決錦程公司支付未簽訂勞動合同11個月期間的雙倍工資差額13871元。經(jīng)過仲裁和訴訟，法院終審判決支持了劉鳳的該項請求。
【法官點評】工會與用人單位已經(jīng)簽訂的集體合同，在招聘新員工時應(yīng)當(dāng)向勞動者出示。個人合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的依據(jù)，集體合同是全體職工與用人單位協(xié)商的最低保障標(biāo)準(zhǔn)。用工單位不能以集體合同取代個人合同的簽訂。
社保義務(wù)不能約定免除，經(jīng)濟補償可以自愿放棄
【案情】2010年2月1日，張強與金華煤礦簽訂5年的勞動合同，同時張強書面承諾：“因本人原因，在合同期內(nèi)不愿用人單位為我繳納社會保險。要求用人單位在發(fā)工資時發(fā)給我，并保證自行依法繳納”。除工傷保險外，金華煤礦未給張強辦理其余社會保險。工作5個月后，張強申請辭職被拒絕后，訴至法院要求解除勞動合同，判令金華煤礦支付經(jīng)濟補償金。法院認(rèn)為，張強與金華煤礦約定將用人單位應(yīng)繳納的社會保險金以工資形式發(fā)給勞動者違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無效。張強有權(quán)據(jù)此請求解除合同并要求用人單位支付相應(yīng)補償金。
【法官點評】一些用人單位企圖通過讓勞動者承諾不愿辦理社會保險、不愿簽訂勞動合同等方式來規(guī)避法律，這種以約定或者承諾來排除用人單位法定強制性義務(wù)的行為無效。但勞動者自愿放棄解約經(jīng)濟補償金的協(xié)議是有效的。
違法約定試用期，單位支付賠償金
【案情】馮曉平與千行科技公司簽訂勞動合同，約定勞動合同期限一年半，其中試用期為一年，月工資1500元，試用期工資600元。合同履行期間，千行公司僅發(fā)放工資2000元。工作一年零三個月后，馮曉平提起仲裁和訴訟，法院終審認(rèn)為，千行公司無故拖欠工資、違法約定試用期，判決千行公司支付馮曉平工資15400元及違法約定試用期賠償金15000元。
【法官點評】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。違法約定試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
公司不允休年假，工資報酬三倍付
【案情】王麗蓉到某環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司從事道路清掃保潔工作，簽訂合同期限為兩年零兩個月。勞動合同履行期間，公司未安排王麗蓉休年假，亦未支付相應(yīng)報酬。王麗容遂訴至法院，法院判決該環(huán)衛(wèi)服務(wù)公司支付王麗蓉未休年休假的工資報酬677．54元。
【法官點評】根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。
派遣用工致?lián)p害，責(zé)任兩家連帶擔(dān)
【案情】2009年11月8日，大正勞務(wù)有限公司與飛宏公司簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》。2010年3月3日，黃明被大正公司派到飛宏公司上班，工種為沖壓工，隨后在工作中受傷，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，鑒定為7級傷殘。因大正公司未給黃明辦理工傷保險，黃明訴至法院，要求大正公司與飛宏公司連帶支付工傷待遇費用。法院審理認(rèn)為，黃明與大正公司、飛宏公司三方之間事實勞務(wù)派遣關(guān)系成立，判決兩家公司連帶支付黃明工傷保險待遇68830．60元。
【法官點評】在派遣用工關(guān)系中，派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，派遣單位與實際用工單位之間就派遣協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分配不得對抗勞動者。派遣單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
開除員工不合法，補償金雙倍賠
【案情】2009年4月，山頂機電公司以員工王中華不滿工作安排，給其他員工造成不良影響為由，將王中華辭退。王中華遂起訴要求山頂機電公司支付解除合同兩倍賠償金。法院審理認(rèn)為，山頂機電公司未對辭退王中華所依據(jù)的事實及正當(dāng)性進(jìn)行舉證證明，系違法解除勞動合同，判決山頂機電公司按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付王中華賠償金6800元。
【法官點評】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違反規(guī)定單方解除勞動合同要雙倍賠償。以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由作出開除決定的，用人單位還應(yīng)當(dāng)對違反制度的嚴(yán)重性、規(guī)章制度制定程序的合法性以及是否公示、告知等進(jìn)行舉證。
失業(yè)保險未繳納，造成損失應(yīng)賠償
【案情】李蓉在華光藥廠從事包裝工作兩年多時間里，藥廠未給李蓉繳納失業(yè)保險。解除勞動關(guān)系后，李蓉一直失業(yè)，李蓉所在社區(qū)居委會出具了相關(guān)證明。經(jīng)過仲裁及訴訟，法院終審判決華光藥廠支付李蓉失業(yè)保險待遇損失。
【法官點評】用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險是法定義務(wù)，未繳納失業(yè)保險，給勞動者造成損失的，應(yīng)予以賠償。
