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案例：

苗某自2007年8月起到壽光市某公司從事維修工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定工資1800元。2008年6月，公司以經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)匯款不及時(shí)為由，只發(fā)放給苗某600元工資，欠發(fā)工資1200元。其后，苗某多次要求公司發(fā)放拖欠的工資未果。2010年6月，苗某再次要求公司支付工資時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)稱，在當(dāng)時(shí)公司經(jīng)營(yíng)困難的情形下，全體員工應(yīng)體諒公司的難處，與公司共渡難關(guān)；扣發(fā)的工資距今已經(jīng)2年多了，苗某的要求已經(jīng)超出法律規(guī)定的時(shí)效，但公司今后會(huì)逐漸主動(dòng)償還。雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議，苗某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付拖欠的工資。

審理：

仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。工資作為勞動(dòng)者的基本生活來(lái)源，用人單位的拖欠行為已經(jīng)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?，F(xiàn)在苗某與公司間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，且拖欠行為發(fā)生在《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效（2008年5月1日）之后，因此苗某在自身權(quán)益受損后可以依法隨時(shí)主張權(quán)利，申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益，不存在超出仲裁時(shí)效的問題。在仲裁委主持調(diào)解下，公司認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤行為，支付了拖欠苗某的工資。