當(dāng)前，女職工勞動爭議案件數(shù)量有增無減。結(jié)合審判實踐，近日，北京市第二中級法院就當(dāng)前該類案件的特點、成因進行了分析和調(diào)研。
從涉案用人單位看，企業(yè)占近八成。其中，非公有制企業(yè)涉案比重高于國有制、集體所有制等公有制企業(yè)和外資企業(yè)。此外，統(tǒng)計數(shù)據(jù)還表明，企業(yè)與涉案女職工的矛盾集中在婦女“三期”、經(jīng)濟性裁員、加班工資、福利待遇、年休假、勞動合同簽訂、社會保險繳納等問題；而非企業(yè)性質(zhì)的用人單位與涉案女職工之間的糾紛主要在病假、工傷、內(nèi)退等環(huán)節(jié)。
從行業(yè)類型上看，服裝、紡織、食品加工、餐飲等勞動密集型行業(yè)的用人單位，涉案數(shù)量遠高于新技術(shù)企業(yè)等用人單位。需要關(guān)注的是，勞動密集型的用人單位與女職工之間的糾紛呈現(xiàn)出群體性特征，實踐中，多達幾十人的涉案女職工與同一用人單位對簿公堂的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。
從戶籍上看，外埠戶籍女職工的涉案數(shù)量偏多。外來務(wù)工的女性勞動者在薪酬標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、社保繳納、工作環(huán)境等方面普遍不如具有本地戶籍的女性勞動者，弱勢地位更為明顯。
從涉案女職工的年齡上看，“2050”現(xiàn)象突出。20歲在事業(yè)上還處于“左顧右盼”的擇業(yè)狀態(tài)，同時還面臨著生育和哺乳等生理方面的壓力，此年齡段的女職工多因“三期”期間的待遇、勞動合同的簽訂與用人單位產(chǎn)生矛盾；50歲左右的女職工主要因退休、社會保險繳納及內(nèi)部福利待遇等問題與用人單位發(fā)生糾紛。
從權(quán)益類型上看，因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期被調(diào)崗降薪甚至解除合同而產(chǎn)生爭議的案件不僅在數(shù)量上高于因加班工資、社會保險、勞動合同簽訂、檔案等因素所引發(fā)的勞動爭議案件，而且此類案件中女職工的身心健康受到的傷害較大，勞資之間的矛盾尤為激化。(朱濤)
