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試用期結(jié)束被離職 孕期職工如何維權(quán)
www.vacances-vacance.com?2012-05-18 09:58? ?來源:中國婦女網(wǎng)    我來說兩句

案例:

張女士在某公司上班,去年11月28日入職當天就與單位簽訂了勞動合同,約定試用期為4個月。當時,張女士已懷孕4個月。

今年3月9日,張女士到醫(yī)院孕檢時,醫(yī)生說她身體狀況不太好,最好臥床休息。3月12日,張女士拿著醫(yī)院證明去公司請假,公司沒同意,說讓她先等等。誰知沒過幾天,公司竟通知說她試用期不合格,要求她離職。

“我們單位每個月都會對員工的工作進行評定,評定結(jié)果用電子郵件的方式發(fā)送到每個員工的郵箱?!睆埮空f,她試用期每個月的評定都沒有問題,而其被離職的理由竟是1月“工作違規(guī)”?!叭绻?月工作失誤,怎么到3月才通知我離職?”張女士對此很不理解,她感覺是因為她懷孕,企業(yè)變相要求她離職。“公司成立剛1年多,還沒有請產(chǎn)假的先例?!?/p>

因為張女士沒有辦理離職,3月27日,公司單方面解除了和她的勞動合同。張女士說,由于她沒辦理離職,工資結(jié)算時提成雖然清算了,但工資被扣了不少。

解析:

勞動合同沒到期,單位不能隨意解除勞動合同?!叭绻菃T工工作出現(xiàn)失誤,單位要進行舉證。對于員工工作中哪些內(nèi)容失誤,給單位造成多大損失等,單位都要出具詳細證明?!眴挝豢梢愿鶕?jù)損失酌情扣發(fā)失誤員工工資,但不能隨意解除合同。如果確實需要解除合同,單位不但不能扣發(fā)工資,還需給員工一定經(jīng)濟補償。

對于孕期的女職工,單位需要按規(guī)定安排產(chǎn)假。而張女士目前還沒有到申請產(chǎn)假的時間,按普通事假病假要求,一般有醫(yī)院證明就可以了。

“在勞動合同未到期時,如果員工發(fā)現(xiàn)單位規(guī)定不合理,或是沒有各種保險,可以自愿解除勞動合同。但若因為工作失誤,試用期結(jié)束時單位要求解除合同是不合理的?!睆埮靠梢缘絼趧硬块T申請仲裁。

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