本報記者王春霞 發(fā)自北京 1月28日本報A1版刊登了《8地女大學生向“只招男生”說“不”》的報道，一個月前，北京、上海等8個城市的女大學生集體舉報267家涉嫌在招聘中性別歧視的企業(yè)，目前，僅一家被罰。全國婦聯(lián)權益部密切關注此事，表示現(xiàn)在已經進入應屆畢業(yè)生就業(yè)的高峰時期，呼吁相關主管部門切實履行職責，依法查處違法企業(yè)，努力消除就業(yè)中的性別歧視，將婦女權益保障法律規(guī)定和男女平等基本國策落到實處。
我國勞動法、婦女權益保障法、就業(yè)促進法都明確規(guī)定，“婦女享有與男子平等的勞動權利，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”。就業(yè)促進法更專設公平就業(yè)一章，規(guī)定“各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視”“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視”。 婦女權益保障法還規(guī)定，保障婦女權益是全社會的共同責任。國家機關、社會組織、企事業(yè)單位都應當依法保障婦女的權益。
總體上看，近年來，從中央到地方都在積極為婦女平等就業(yè)創(chuàng)造條件。人力資源和社會保障部門還會同各級婦聯(lián)組織專門開展了“全國女大學生創(chuàng)業(yè)導師行動”，為女大學生提供就業(yè)指導和就業(yè)服務。
遺憾的是，仍有一些用人單位和職業(yè)中介機構與憲法男女平等原則和相關法律規(guī)定相悖，與男女平等基本國策相悖，發(fā)布含有性別歧視內容的招聘信息，出現(xiàn)男女不平等的招工行為。
全國婦聯(lián)維權特聘專家蔣永萍研究員表示，8地女大學生集體舉報涉嫌在招聘中性別歧視企業(yè)的維權行動對于鼓勵更多的女性站出來維護自己的權利、遏制就業(yè)性別歧視具有重要的意義。但僅靠幾個人的努力和媒體的監(jiān)督遠不足以制止和糾正用人單位對女性平等權益的集體漠視。執(zhí)法必須給力，應當加大反就業(yè)歧視法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度。
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