■ 蔡笑
新年伊始，想必就有不少職場(chǎng)人心里惦記著“跳槽”“不再留”。然而，“跳槽”你真的準(zhǔn)備好了嗎？“跳槽”里面的法律事兒你真的懂嗎？
考慮“跳槽”時(shí)要“三思”
林先生是A公司研發(fā)部門的骨干技術(shù)人員，雙方簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定競(jìng)業(yè)限制期間2年，地域范圍為“全國(guó)”。
2015年年末，林先生以個(gè)人原因?yàn)橛上駻公司提出離職并經(jīng)由獵頭介紹入職總部在上海的B公司，任軟件研發(fā)部門負(fù)責(zé)人。雖A公司與B 公司總部分處北京、上海兩地，但兩公司為同類軟件研發(fā)企業(yè)，存有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。2016年6月，A公司以林先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由先后提起勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
經(jīng)過(guò)審理，法院認(rèn)定林先生違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，判決林先生向A公司支付競(jìng)業(yè)限制違約金10萬(wàn)元，并判決林先生需繼續(xù)履行與A公司間《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。此后，林先生不僅向A公司支付了競(jìng)業(yè)限制違約金，還向B公司遞交了辭呈、解除了與B公司間的勞動(dòng)關(guān)系。
□ 法官釋法
本案是一起勞動(dòng)者“跳槽”違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的典型案例，A公司與林先生簽訂有《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，因此林先生在“跳槽”時(shí)，就需要遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得入職或自營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司。
以本案為例，廣大勞動(dòng)者考慮“跳槽”時(shí)，要做到以下“三思”：
一思：我與公司間有沒(méi)有關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的約定？
依據(jù)勞動(dòng)合同法第23條、第24條之規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得入職或自營(yíng)與原用人單位存有同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。如違反競(jìng)業(yè)限制約定，則勞動(dòng)者需按照約定支付違約金。
二思：我與公司間有沒(méi)有保密協(xié)議？
依據(jù)勞動(dòng)合同法第90條之規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，即使用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者也應(yīng)遵守勞動(dòng)合同中的保密義務(wù)。如因“跳槽”而違反了保密義務(wù)，泄露了商業(yè)秘密，則勞動(dòng)者也有可能依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
三思：我與公司間有沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期的約定？
依據(jù)勞動(dòng)合同法第22條之規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，提前離職的，則需按照約定向用人單位支付違約金。
以上競(jìng)業(yè)限制約定、保密約定、服務(wù)期約定，可能存在于用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本中，也可能存在于用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)訂立的協(xié)議文本中。因此，勞動(dòng)者考慮“跳槽”前，應(yīng)首先核對(duì)與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同以及相關(guān)協(xié)議，明確自己是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)、保密義務(wù)或需要遵守服務(wù)期約定。
告知離職決定時(shí)要“書面”
小白是某科技公司銷售人員，在科技公司正常工作至2016年1月29日，此后未再到崗。2016年7月，小白與科技公司就解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題對(duì)簿公堂。
案件審理過(guò)程中，科技公司主張，當(dāng)年公司從農(nóng)歷臘月廿一開(kāi)始放春節(jié)假期至農(nóng)歷正月十五，假期結(jié)束后，小白沒(méi)有返崗工作。在此情況下公司向小白郵寄了《返崗?fù)ㄖ?，但小白仍未到崗。因此，公司?016年3月14日，以小白無(wú)故連續(xù)曠工5天以上、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并向小白郵寄送達(dá)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》。小白對(duì)此不予認(rèn)可，主張2016年1月29日（農(nóng)歷臘月二十），其本人口頭告知公司，以科技公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除了雙方間勞動(dòng)關(guān)系，因此科技公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第38條、第46條的規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但小白未能就2016年1月29日辭職提交證據(jù)。
最終，經(jīng)過(guò)審理，在小白沒(méi)有證據(jù)的情況下，法院依據(jù)考勤記錄、公司規(guī)章制度等一系列證據(jù)采信了公司的主張，認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系因小白曠工而解除，駁回了小白要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。
□ 法官釋法
本案中，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中于小白與科技公司間勞動(dòng)關(guān)系解除的具體情況。由于小白與科技公司就解除時(shí)間及解除原因各執(zhí)一詞，因此，小白及科技公司均需要對(duì)己方所持主張?zhí)峤蛔C據(jù)。小白主張，個(gè)人早在2016年1月29日就已經(jīng)口頭提出離職，但無(wú)法就此舉證?？萍脊局鲝堧p方勞動(dòng)關(guān)系因小白連續(xù)曠工于2016年3月14日解除，就此提交了考勤記錄、規(guī)章制度、《返崗?fù)ㄖ贰督獬齽趧?dòng)關(guān)系通知》等材料為證。顯然，在法院僅能依靠證據(jù)還原、認(rèn)定案件事實(shí)的情況下，小白需要承擔(dān)舉證不能的不利責(zé)任。
以本案為例，廣大勞動(dòng)者在向公司告知離職決定時(shí)最好采用書面形式，具體法律原因有以下兩點(diǎn)：
1.因個(gè)人原因提出離職時(shí)，勞動(dòng)者負(fù)有“通知”義務(wù)。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第37條之規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職時(shí)，需提前30日以書面形式通知用人單位；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，亦需要提前3日通知用人單位。此即，勞動(dòng)者在離職時(shí)負(fù)有法定的“通知”義務(wù)，不能率性而為、簡(jiǎn)單的一走了之。否則，很有可能因未履行或未及時(shí)履行“通知”義務(wù)而承擔(dān)不利的后果。
2.因拖欠工資等原因提出離職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)妥善“留存證據(jù)”。
依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條、第46條之規(guī)定，在勞動(dòng)者因“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)”等法定原因提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者在要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，仍應(yīng)提舉有效證據(jù)證明其提出解除勞動(dòng)關(guān)系的具體時(shí)間及相應(yīng)原因，否則，勞動(dòng)者可能承擔(dān)一定的不利責(zé)任，無(wú)法依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
總而言之，無(wú)論是因個(gè)人原因離職，還是因用人單位拖欠工資而提出離職，為避免發(fā)生糾紛時(shí)陷于被動(dòng)，建議廣大勞動(dòng)者：以書面形式提出離職并在《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》中載明具體的離職原因，以當(dāng)面呈遞、快遞或公司企業(yè)郵箱寄送電子郵件等形式將《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》送達(dá)單位人事部門、辦公室或董事長(zhǎng)辦公室等管理部門，同時(shí)注意留存相應(yīng)證據(jù)。
離職簽字時(shí)要“謹(jǐn)慎”
小孫是某工程公司項(xiàng)目經(jīng)理。2016年年初，小孫向工程公司提出離職，為盡快獲準(zhǔn)，小孫與工程公司簽訂《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，約定小孫因個(gè)人原因提出離職，雙方已經(jīng)就小孫在職期間的工資、加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成等進(jìn)行一次性結(jié)算，公司一次性向小孫支付8000元，小孫收到款項(xiàng)后雙方再無(wú)爭(zhēng)議、糾紛。
2016年3月，小孫提起勞動(dòng)仲裁，要求工程公司支付其在職期間加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等2萬(wàn)元。庭審階段，工程公司提交《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，用于證明雙方已經(jīng)對(duì)小孫在職期間的加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金進(jìn)行了結(jié)算，公司已經(jīng)按照約定向小孫支付8000元，因此，雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。小孫則稱，公司支付的8000元款項(xiàng)僅僅是在職最后一個(gè)月的工資，并不包含加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等款項(xiàng)。最終，仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決，以雙方已經(jīng)約定“一次性結(jié)算”并已經(jīng)實(shí)際履行為由駁回了小孫的全部仲裁申請(qǐng)請(qǐng)求。
□ 法官釋法
本案中，雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中于小孫與公司簽署《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，約定雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議后小孫能否再行向公司主張權(quán)益。案例中，雖小孫主張8000元僅為最后一個(gè)月工資，并不包含項(xiàng)目獎(jiǎng)金，但雙方《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》中明確約定“雙方對(duì)在職期間的工資、加班工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目提成等進(jìn)行一次性結(jié)算，公司一次性支付8000元”等內(nèi)容，因此，小孫自愿簽署《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》即意味著對(duì)于協(xié)議內(nèi)容的認(rèn)可以及對(duì)于部分權(quán)利的放棄。在此情況下，小孫再行提起仲裁要求工程公司支付獎(jiǎng)金等款項(xiàng)，就難以得到法律支持了。
以本案為例，廣大勞動(dòng)者在辦理離職交接時(shí)，需注意以下兩點(diǎn)：
1.《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的簽訂要出于內(nèi)心的“真實(shí)意思”。
勞動(dòng)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系范疇，因此在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一次性處理雙方間所有權(quán)利義務(wù)。對(duì)于雙方自愿簽訂的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，如不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定即發(fā)生法律效力。因此，在協(xié)議已經(jīng)實(shí)際履行后，勞動(dòng)者如反悔再行主張約定無(wú)效，一般都難以得到法律支持。
2.《離職交接單》要逐項(xiàng)核對(duì)、勾畫，留存簽章原件。
通常情況下，在辦理離職交接時(shí)需要填寫《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》等材料。以上表單中一般會(huì)涉及物品返還、工作交接、財(cái)務(wù)結(jié)算、報(bào)銷平賬、出勤截止日期、薪資截止日期、社保及公積金停繳日期等事項(xiàng)。還有部分《離職交接單》或《離職流轉(zhuǎn)單》中可能顯示有“辦理離職交接后，雙方再無(wú)工資、薪金糾紛”等內(nèi)容，因此在填寫《離職交接單》時(shí)，應(yīng)逐項(xiàng)核對(duì)，盡量不留空白項(xiàng)目，并及時(shí)對(duì)“再無(wú)爭(zhēng)議條款”提出異議。同時(shí)還應(yīng)盡量留存顯示有交接人簽字或公司蓋章的表單原件。
總而言之，在辦理離職交接手續(xù)時(shí)，無(wú)論是解除協(xié)議的簽訂，還是財(cái)物的交接、薪資的結(jié)算，都需要細(xì)致、謹(jǐn)慎。既不要因?yàn)榧庇谵k理離職手續(xù)簽訂有違本人內(nèi)心“真實(shí)意思”的《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》，也不要因?yàn)闀r(shí)間倉(cāng)促而在辦理離職交接、填寫表單時(shí)“一目十行”。畢竟，在民事法律關(guān)系中，作為成年公民，其所簽寫的每一處名字都會(huì)伴隨著相應(yīng)的法律責(zé)任。
最后，希望廣大勞動(dòng)者在“跳槽”前仔細(xì)思量，全面考慮，綜合評(píng)判“跳槽”的收益與風(fēng)險(xiǎn)，走穩(wěn)、走好轉(zhuǎn)換工作的每一步。
（作者系北京海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官） | 
