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原標(biāo)題：“創(chuàng)二代”創(chuàng)夢新時代

　　晉江市豐興服裝有限公司總經(jīng)理洪藝菡

　　森拓領(lǐng)貿(mào)易有限公司常務(wù)副總經(jīng)理丁麗亞

炫富、不學(xué)無術(shù)、嬌生慣養(yǎng)……這些都是經(jīng)常貼在“富二代”身上的負(fù)面標(biāo)簽，而在福建省泉州晉江市，從父輩手中接手企業(yè)的“二代”們，則更喜歡稱自己為“創(chuàng)二代”。這些年輕人，正在用踏實(shí)肯干、銳意進(jìn)取的實(shí)干精神，續(xù)寫父輩們所創(chuàng)造的輝煌。

在晉江這片熱土上，繼承家族企業(yè)的內(nèi)在責(zé)任、濃厚的經(jīng)商氛圍和良好的外部政商關(guān)系，讓“創(chuàng)二代”們勇于接手，也樂于接手，繼續(xù)精耕細(xì)作，其中不乏年輕有為的優(yōu)秀女性。

“這條褲子的面料，我們?nèi)诤狭硕喾N技術(shù)，如無氟防潑水技術(shù)和水溶紗技術(shù)等。它四面有彈力，穿起來舒服又超輕，重量不到100克，只是一條普通休閑褲重量的五分之一?！痹诘诙跁x江“領(lǐng)航計(jì)劃”的第四次課程上，晉江市豐興服裝有限公司總經(jīng)理洪藝菡對自家面料的講解吸引了在場所有人的目光。

在晉江近5萬家民營企業(yè)中，有85%以上的民營企業(yè)面臨“二代”接班問題，超過半數(shù)的企業(yè)已順利完成接班。在新老傳承接班的這一重要階段，為培養(yǎng)“未來晉江創(chuàng)新企業(yè)家”，晉江市推出了“領(lǐng)航計(jì)劃”。經(jīng)過四輪篩選，洪藝菡脫穎而出，成為其中一員。

在洪藝菡看來，能夠加入“領(lǐng)航計(jì)劃”并不代表已經(jīng)足夠優(yōu)秀，但加入之后絕對可以變得更優(yōu)秀。第一節(jié)課上，彼得·德魯克學(xué)院教授所講授的管理知識讓洪藝菡思路大開?；氐焦S后，她馬上召集高管開會，將所學(xué)知識學(xué)以致用。

看到女兒的進(jìn)步，洪藝菡的父母深感欣慰。每當(dāng)女兒與他們分享學(xué)習(xí)內(nèi)容時，他們會像學(xué)生上課一樣認(rèn)真聆聽。就連女兒從班上帶回的書籍，60多歲的老兩口也會戴著老花鏡一頁頁仔細(xì)閱讀。

看到上了年紀(jì)的父母依然滿滿的拼勁兒，洪藝菡有著說不出的感動。自小在縫紉機(jī)旁長大的她，親眼見證了父母創(chuàng)業(yè)的艱辛，耳濡目染，她身上也遺傳了晉江人愛拼敢贏的精神。大學(xué)畢業(yè)后，依照父親的意愿，洪藝菡在外打拼了四年半，做過清潔工，當(dāng)過導(dǎo)購，最后任品牌策劃總監(jiān)?；氐郊易迤髽I(yè)后，黑黑的倉庫里，她一待就是十多個小時，經(jīng)常半夜兩三點(diǎn)還待在水洗廠，在機(jī)器旁等著褲子洗出來。

在洪藝菡身上，頗有些初生牛犢不怕虎的勁頭?！耙獙W(xué)的東西實(shí)在太多?！彼f。父親也常鼓勵她，“大膽去做事，流血了沒關(guān)系，還有我”?！皠?chuàng)一代”給予子女的無限支持，激勵著洪藝菡這樣的“創(chuàng)二代”們奮勇向前。

森拓領(lǐng)公司的常務(wù)副總經(jīng)理丁麗亞也有類似的經(jīng)歷。2002年，在多倫多完成國際貿(mào)易和市場營銷雙學(xué)位后，丁麗亞先到香港利豐集團(tuán)謀職，之后回到晉江，進(jìn)入父母創(chuàng)立的公司，成為一名跟單助理。親自搬布、打樣，配合技術(shù)部門工作……從基層崗位做起，到做業(yè)務(wù)，再到逐步熟悉公司各個崗位，丁麗亞用了近十年。