貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，是當(dāng)前組織工作的一項首要而重大、關(guān)榮而艱巨的政治任務(wù)。組織工作如何找準(zhǔn)貫徹落實四中全會精神的著力點，把全會提出的各項任務(wù)落到實處，需要我們著力打造“三大工程”，以改革創(chuàng)新的精神推進組織工作創(chuàng)新。
一、牢牢把握選人用人這一關(guān)鍵，打造“選人用人陽光工程”
黨的十七屆四中全會提出，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機制，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍的關(guān)鍵。組織工作要增強貫徹落實十七屆四中全會精神的主動性，尤其要立足服務(wù)發(fā)展大局，大力推進改革創(chuàng)新，牢牢把握選人用人這一關(guān)鍵，將選人用人打造成全黨滿意、人民滿意的陽光工程。
一要把握正確選人用人導(dǎo)向。進一步堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，不讓老實人吃虧”的用人導(dǎo)向，努力把懂經(jīng)濟、會管理、善抓項目、有實踐經(jīng)驗、能解決實際問題的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，讓他們放手施展才華、實現(xiàn)抱負(fù)。
二要深化選人用人機制改革。積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部專項考察制度，積極推行跨部門、跨行業(yè)、多形式的干部交流模式；進一步破除干部工作的封閉性和神秘化，擴大干部工作信息公開，讓選人用人在陽光下運行；完善競爭性選拔干部方式，積極推行公開選拔、競爭上崗、差額推薦、差額考察、差額醞釀，探索差額票決。
三要完善選人用人科學(xué)機制。進一步完善《藍(lán)山縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》，不斷深化、細(xì)化、量化干部年度考核方式方法，切實規(guī)范初始提名，把好干部選拔任用的“第一道關(guān)口”，有效防止“在少數(shù)人中選人”和“由少數(shù)人選人”；建立干部選拔任用全過程監(jiān)督制度體系；全面推行干部任免常委會票決制，同時擴大全委會票決范圍；大力選拔年輕干部，繼續(xù)實施“基層一線鍛煉、艱苦地方磨煉、關(guān)鍵崗位錘煉”舉措，構(gòu)建來自基層一線黨政干部培養(yǎng)選拔鏈。
二、牢牢把握基層黨建這一重點，打造“基層黨建堡壘工程”
做好抓基層打基礎(chǔ)工作，夯實黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，是加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。四中全會對黨的基層組織的功能進行了全新定位，即推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧。就我縣而言，重點是夯實基礎(chǔ)，以改革創(chuàng)新精神將基層黨建打造成全黨滿意、人民滿意的堡壘工程。
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