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11月14日至17日，我參加了中央組織部舉辦的第5期全國組織部長“學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神”培訓(xùn)班。培訓(xùn)班內(nèi)容豐富的課程設(shè)置，精彩生動的課堂教學(xué)，周到舒適的生活安排，給我留下了美好而難忘的印象。通過培訓(xùn)，學(xué)到了知識，開闊了眼界，掌握了方法，促進了思考。認真學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神，是組織部門當前和今后一個時期的頭等大事和中心工作。我們將按照培訓(xùn)班和李源潮部長講話要求，緊密結(jié)合我縣組織工作實際，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會全會的部署要求，深入思考全會精神中關(guān)于加強和改進黨的建設(shè)的目標任務(wù)，找準做好組織工作的切入點、結(jié)合點、著力點、創(chuàng)新點和突破點，切實把全會提出的各項工作任務(wù)落到實處。

一、以提高選人用人公信度為目標，不斷深化干部人事制度改革。

干部制度改革是組織工作的著力點，也是難點。去年以來，我縣探索建立了“三輪推薦、三次差額、三圈考察、三次票決、三項鑒定、三次公示”的“六個三”陽光選人用人機制，提高了干部選拔任用工作的透明度和公信度，收到了良好效果。按照全會要求，我們要在堅持“六個三”機制和落實好現(xiàn)有法規(guī)制度的同時，圍繞重點、難點問題抓出一批制度成果。一是規(guī)范干部初始提名制度。針對不同提名對象，分類明確規(guī)范干部選拔任用提名的主體、程序及責(zé)任。二是完善民主、擇優(yōu)選拔干部制度。研究改進公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，制定差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的操作性辦法。三是探索建立干部選拔任用信息公開制度。及時向社會各界公布空缺領(lǐng)導(dǎo)職位和任職資格條件等信息，在適當范圍公開，把干部任用的提名推薦情況、考察對象或擬任人選基本情況、干部任用結(jié)果等情況，接受各方面監(jiān)督。四是建立后備干部基層培養(yǎng)鍛煉機制。選派年輕干部到基層一線和重要崗位鍛煉，研究建立干部來自基層一線的具體培養(yǎng)選拔辦法，樹立干部在基層培養(yǎng)、在基層成長、在基層提拔的用人導(dǎo)向。在全面抓好各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的同時，制定加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線干部隊伍建設(shè)的意見，進一步充實一線干部力量，在基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，優(yōu)先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線發(fā)現(xiàn)和選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，合理解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的職級待遇，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線干部的教育培訓(xùn)、考核評價、監(jiān)督管理。要按照四中全會提出的建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的要求，著眼于提高針對性和實效性，加強和改進干部教育培訓(xùn)工作。要突出理論武裝這個根本，把理想信念教育擺到更加突出的位置，研究探索更加務(wù)實、更加管用的手段和舉措，真正把理論武裝抓出成效。

二、以密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，大力加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。

四中全會要求，以堅強的黨性保證黨的作風(fēng)建設(shè)，大興密切聯(lián)系群眾、求真務(wù)實、艱苦奮斗、批評和自我批評之風(fēng)。組織部門要貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，促進領(lǐng)導(dǎo)干部嚴守黨的紀律，自覺改進作風(fēng)。一是把作風(fēng)建設(shè)情況作為選拔任用干部重要依據(jù)，建立健全通過民意調(diào)查等征求群眾批評意見制度，營造求真務(wù)實的良好環(huán)境，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。二是建立健全年度目標責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部“三位一體”考核機制，切實把考核工作與干部考察、培養(yǎng)、培訓(xùn)、使用和獎懲結(jié)合起來，強化考核結(jié)果運用。三是健全聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，引導(dǎo)干部深入基層、深入群眾，調(diào)查研究、解決困難、推動工作。將“聽民聲、解民憂、幫發(fā)展、促和諧”活動作為推進全縣工作特別是農(nóng)村工作的一項長效機制長期堅持下去，把每年3月定為全縣“聽民聲”活動月，廣泛聽取群眾的意見建議，把梳理歸類出的問題，依據(jù)工作職能和歸口管理原則，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年度目標責(zé)任考核。把群眾集中反映需要解決的問題以及村民綜合服務(wù)中心建設(shè)管理等重點工作任務(wù)分別確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門及具體責(zé)任人解決落實，把工作完成情況的實際效果和群眾的滿意度測評情況向社會公開，作為對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和干部個人考核獎勵、選拔任用的依據(jù)。