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“河南史上最?？忌?，18分進(jìn)入公務(wù)員面試”近日成為熱議話題。對(duì)此，河南省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，這種狀況是當(dāng)初考生報(bào)考職位時(shí)冷熱不均所造成的。（相關(guān)報(bào)道見今日本報(bào)11版）
從招考部門的態(tài)度看，我們只能羨慕這位考生的“運(yùn)氣”了，誰讓人家選擇了冷門崗位呢！那些沒“報(bào)準(zhǔn)”崗位的考生也只能自認(rèn)倒霉了。不過，羨慕的同時(shí)，不少人也會(huì)發(fā)出這樣的疑問：18分就能進(jìn)面試，公務(wù)員招考該不該有個(gè)“最低分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)”？
在筆者看來，這不是一個(gè)無關(guān)緊要的問題，而是一個(gè)十分嚴(yán)肅而又帶有普遍性的問題，它不僅關(guān)系到一次招考各崗位之間的公平性，更重要的是它還關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)及招考的公務(wù)員的形象和公信。
從記者調(diào)查核實(shí)的情況看，“18分進(jìn)面試”考生的情況是，行測(cè)考了36.3分，申論沒有成績，以平均分18、15分的成績位列第三，進(jìn)入面試確認(rèn)名單。同時(shí)在河南這次招考中還有，報(bào)考中共社旗縣委辦公室的一名考生行測(cè)得了０分，報(bào)考民權(quán)縣食品藥品監(jiān)督管理局的一名考生申論得了－１分，分別以第６名和第３名的成績進(jìn)入了面試。
或許從這次河南公考的規(guī)則衡量，這些考生進(jìn)入面試階段，是符合既定程序的。因?yàn)橐粋€(gè)具體崗位只要滿足1∶3的比例，就會(huì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的程序選拔，顯然上述相關(guān)崗位都能滿足這一基本要求，因此這些缺考或某張?jiān)嚲淼?分和－1分考生得以進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，使其他報(bào)考同一崗位的高分考生不至于因比例不夠而影響其被錄用，這對(duì)高分考生是有利的，也是公平的。
然而，從另一個(gè)角度考察，問題也不容忽視。那就是，18分就能進(jìn)入面試，獲得被錄用的機(jī)會(huì)，這是對(duì)公務(wù)員素質(zhì)和形象的無形戕害。同時(shí)，公務(wù)員招考的嚴(yán)肅性也會(huì)受到傷害。
假如要更進(jìn)一步追問的話，單科棄考考生是不是故意來濫竽充數(shù)，是不是一個(gè)“托”，誰又能給出一個(gè)讓人確信不疑的答案呢？
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