這些工會組織是有廟有和尚,但和尚既不敲木魚也不念經(jīng)。為什么?他們不是真和尚。
富士康的員工出現(xiàn)了“九連跳”的悲劇。從目前已經(jīng)披露的信息來看,該企業(yè)的工會組織,在與員工的溝通交流方面,顯然并未盡到自己的職責。在絕大多數(shù)企業(yè),工會的運行都存在嚴重弊端,需要盡快改革。
在中國工會運動過程中,不止一次進行組織整頓。這種整頓,無非是糾正組織上的左傾關門主義和組織上的右傾擴張主義。這里提出的當今工會組織的整頓,與以往的整頓并不雷同,但也不是沒有相似處。從現(xiàn)在存在的各種現(xiàn)實弊端來看,工會組織有七大問題需要整頓。
一是不少工會領導干部“面目全非”,既是黨政領導干部,又是工會領導干部。就像川劇變臉,時而這個形象,時而那個形象。在議及職工利益之事時,他們的屁股坐在政府部門一邊,還是坐在工會和職工一邊?在和職工利益發(fā)生矛盾時,不少人是維護前者。工會領導尚且如此,工會組織的身份模糊,其地位和作用又從何談起?
二是職工特別是工會會員和企業(yè)對工會組織的認同度大為降低。突出表現(xiàn)在組織觀念淡薄,其原因之一,是會費不由本人按月交納,而是會員所在單位按月發(fā)工資時直接從工資中扣下。這還算好的,有的單位干脆不收會費,尤其是在部分黨政機關。至于企業(yè)行政向本級工會組織撥付工資總額2%的工會經(jīng)費一事,由安徽省工會首創(chuàng),風行全國,一律改由國家稅務部門直接從交納會費的企業(yè)銀行賬上劃撥。長此以往,職工特別是會員和企業(yè)對工會組織的存在和身份產(chǎn)生冷淡感,在一定程度上取消了工會。
三是工會作用大為削弱。當然部分地方工會和企業(yè)工會做了一些有益的工作,甚至出過很感人的事跡,但從總體上來說,工會組織降為黨政的附屬,成為黨組織的一個工作部門或行政的一個服務部門。諸如義務勞動、慰問病號、布置會場,就是這些工作,在一些單位也是行政為主,工會只是配合而已。雖然有些地方工會和地方行政開過一些對話會,但內(nèi)容和范圍事先要經(jīng)過對方同意,并沒有工會自己的意志體現(xiàn),往往多官話套話甚至假話,勞民傷財。這樣下去,工會形同擺設,顯示不出作用。無用當然無位,即使有位也無用。
四是線長面廣空排場?!澳睦镉新毠?,就在哪里建工會”的口號是對的。全國工會為了實現(xiàn)這個目標,耗費了大量的時間、人力與財力??谔柺且换厥拢涞綄嵦幱质且换厥?,中間環(huán)節(jié)有許多政策需要設計。從表面上看,經(jīng)過一兩年的努力,包括非公有制企業(yè),所有工廠街道甚至社區(qū)都建立了工會。然而這些單位工會組織是有廟有和尚,但和尚既不敲木魚也不念經(jīng)。為什么?他們不是真和尚,是行政領導兼工會領導,屁股很難坐在工會板凳上。這些單位,好的掛個牌子,差的連個牌子都沒有。有的人甚至都不知道自己是工會主席,更不知道工會是怎么回事。工會主席尚且如此,下面的人就可想而知了。
五是部分工會領導機關官僚主義嚴重,作風輕浮。很多人靠會議指揮工作,靠文件發(fā)號施令。往年,工會主要領導會帶頭沉下基層大興調(diào)研之風,每年至少為地方黨政機關提供指導全局的決策意見兩三份,現(xiàn)在已不多見。有些重量級工會領導動不動住高檔賓館,美味佳肴,一晚吃住相當于普通打工者一個月工資。他們名曰調(diào)研、慰問、走訪,但不能接觸地方一般工會干部,更不要說是接觸一般職工了??v然和職工有些接觸,那也多是事先安排,蜻蜓點水。更有甚者,地方工會干部與企業(yè)困難職工找到上級工會,負責人居然還有避而不見的。如此下去,工會組織如何做到與職工心連心,人們又怎么會認可工會組織?
六是工會組織關系流失多。在市場經(jīng)濟大潮下,職工流動必然帶來工會組織關系流動。由于工會組織沒有給職工帶來實實在在的好處,因此職工流并沒有捆著工會組織的關系流。雖然,全總近年來再三強調(diào)工會要做好組織關系轉(zhuǎn)移,但有多少人做到,恐怕全總組織部也說不清楚。很多人的工會組織關系,早已經(jīng)隨著工作地點和公司的變動,名存實亡了。
七是非公有制企業(yè)工會組織大多是李鬼。真李逵也有,但實在少得可憐。這些工會組織負責人,大多是資方成員或其親信,并非員工真正自由選舉出來的。能代表員工意志和利益的更是微乎其微。至于中外合資企業(yè),外資是來自資本主義國家的資方,而國內(nèi)的非公有制企業(yè)的資方是來自社會主義國家,但有的中外合資企業(yè)的工會組織的地位和作用,倒比非公有制企業(yè)的工會組織還強一些。這很耐人尋味:為什么?
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