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昨天，北京市人力資源和社會(huì)保障局公布了今年中秋、國(guó)慶兩節(jié)的加班工資支付方法。按照人力資源和社會(huì)保障局公布的新規(guī)：法定節(jié)假日不能用倒休沖抵加班費(fèi)；法定節(jié)假日安排加班，支付三倍于平時(shí)的加班工資；休息日安排加班，支付兩倍于平時(shí)的工資。在硬性規(guī)定的同時(shí)，還舉出具體的事例，詳細(xì)表述了加班費(fèi)計(jì)算方法，可謂是有理有據(jù)有方法！

通過(guò)出臺(tái)具體可行的措施，規(guī)范用人單位的行為，進(jìn)而保證工薪階層享受節(jié)假日的權(quán)利，這對(duì)于工薪階層來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)“大福音”。在就業(yè)壓力日盛，普通勞動(dòng)者弱勢(shì)地位越來(lái)越突出的背景下，這樣的規(guī)定不僅合理而且及時(shí)?？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)：在這個(gè)雙節(jié)到來(lái)之前，北京市的勞動(dòng)保障部門走在了全國(guó)其他地區(qū)的前列，真正地履行了其保障勞動(dòng)者權(quán)利的職責(zé)。但是，在為這一新規(guī)拍手叫好，希冀其他城市、更多新規(guī)勉力跟進(jìn)的同時(shí)。筆者也為這一制度的不打折扣的執(zhí)行而感到擔(dān)憂，確切地說(shuō)：在好政策的前提下，還要保證它的硬執(zhí)行。

眼下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)已經(jīng)極大地好轉(zhuǎn)，多個(gè)行業(yè)或復(fù)蘇或百?gòu)U待興，對(duì)于就業(yè)崗位的提供，以及求職人員的接納能力有了很大的增強(qiáng)。但是，在大學(xué)畢業(yè)生這股潮流剛剛流出大學(xué)校門，匯入人才市場(chǎng)不久之際，“工作難找”的感慨依然具有其現(xiàn)實(shí)性。在這么一種現(xiàn)狀下，用人單位更是處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位，其話語(yǔ)方式勢(shì)必相當(dāng)強(qiáng)硬?？梢韵胂?，一個(gè)勞動(dòng)者在拿著新規(guī)要求老板或履行三倍加班費(fèi)，或放自己休息時(shí)，老板會(huì)怎么說(shuō)？會(huì)不會(huì)說(shuō)出類似于“兩條腿的人有的是”之類的話？

人才市場(chǎng)人滿為患，用人單位處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位，進(jìn)而造成來(lái)自于勞動(dòng)者方面的、心甘情愿的對(duì)于好政策的“軟執(zhí)行”，這還僅僅只是事情的一個(gè)方面。在一些單位，甚至完全沒(méi)有加班多付加班費(fèi)的傳統(tǒng)。求職者在進(jìn)入單位之前所簽訂的合同甚至就是不平等、自愿地交付自己休息權(quán)利的合同。日前，一家知名通信企業(yè)要求員工簽署一份“奮斗者協(xié)議”引來(lái)社會(huì)熱議，其中的“奮斗者”形象尚歷歷在目。這樣的協(xié)議的簽訂，在法定假日的新規(guī)面前，是一種不知法的表現(xiàn)，但何嘗又不是不平等甚至不法協(xié)議來(lái)源已久，已成“慣性”的表現(xiàn)？

此外，鑒于對(duì)于節(jié)假日新規(guī)的知悉，以及對(duì)于《勞動(dòng)法》的了解，在法定假日的陽(yáng)光之下，不知道還有多少個(gè)沒(méi)有獲得溫暖的角落。

不是為新規(guī)潑臟水，也不是悲觀情節(jié)泛濫。在一項(xiàng)好的政策出臺(tái)的同時(shí)，大多數(shù)人在享受新規(guī)帶來(lái)的福祉的同時(shí)，理應(yīng)看到在它的明媚陽(yáng)關(guān)之下，還有一些照不到的死角。這樣，才是真正的不打折扣，百分之百完美，也才是真正意義上的和諧。

站在具體事件的角度，在新規(guī)出臺(tái)之際，就應(yīng)該保障勞動(dòng)者保障機(jī)制、投訴機(jī)制的健全。更長(zhǎng)遠(yuǎn)的，應(yīng)該繼續(xù)致力于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，使勞動(dòng)者有更多可以選擇的余地，有更高的話語(yǔ)平臺(tái)。只有這樣，溫暖人心的法定假日，才能實(shí)現(xiàn)好政策的硬執(zhí)行。