日前,一場為期45天的“百村調研”實踐活動,讓中央國家機關71個部門633名青年干部首次大規(guī)?!吧仙较锣l(xiāng)”,走進中國的田間地頭。這些青年干部平均年齡30歲,61%以上擁有碩士、博士學位。此前幾乎沒有農村生活經歷或基層工作經驗的年輕人們,“用雙腳丈量土地”,分赴17個省36個縣100個村,走訪農戶1512戶,完成調研問卷1084份,與4522人次基層干部群眾座談,與6000多名農村孩子對話,與農民同吃同住同勞動……(8月23日新華網)
中央國家機關71個部門633名青年干部,應該說都是年輕人中的佼佼者,他們大多享受了中國最優(yōu)質的教育,又經過最嚴格的考試進入中央國家機關。不過,他們“居廟堂之高”,卻“處農村之遠”;講得了流利外語,卻可能聽不懂鄉(xiāng)土鄉(xiāng)音;常年埋頭文山會海,對基層困難和群眾疾苦體驗不夠。
人們對從家門到校門、畢業(yè)后進了機關門的干部,形象地稱之為“三門”干部。這些“三門”干部的共同特點就是學歷較高,而不諳民情卻成為他們的軟肋。他們因和基層群眾接觸不多,和群眾的聯(lián)系不緊密,不能夠掌握群眾的真實需求和迫切需要,喜歡談自我價值,對基層、對群眾缺乏感情和服務意識。
2007年,中國青年報社會調查中心和新浪網新聞中心聯(lián)合開展了一項調查,84.3%的人表示公務員確實應有基層經驗,認為這有助于他們了解國情,更好履職。事實上,近年來國家已經在不斷號召和鼓勵大學生到基層,特別是到西部基層去工作,這也與公務員考試強調基層工作經驗是相呼應的。
必須看到,有關部門開展“百村調研”實踐活動,讓中央國家機關71個部門633名青年干部首次大規(guī)?!吧仙较锣l(xiāng)”,意義非凡。因為若干年后,這些人有可能身處要職,常常是政策的制定者,如果基層經驗缺乏,制定出來的政策難免會踏空,要么是指導性不強流于形式,要么是脫離實際無法操作。若被提拔到重要領導崗位,更會由于“接地氣”不足,而在科學決策上,存在某些“先天不足”。因此,青年公務員只有深入基層,才能零距離感受群眾的喜怒哀樂,才能豐富人生閱歷,才能掌握為人民服務的“實戰(zhàn)”本領。
唐代張九齡提出“不歷州縣,不擬臺省?!边@話在現(xiàn)在仍有借鑒意義?;鶎邮聞针m然繁瑣,但樁樁件件關系人民群眾的切身利益,事事處處關系黨和國家的大政方針。青年公務員有朝氣,但還需接地氣。但愿越來越多的有志青年能多到基層去歷練,充實實踐經驗,切實擔當起國家發(fā)展進步“領頭羊”的重任。
- 2011-08-22公務員錄取,怎么頻頻卡在“專業(yè)”上
- 2011-07-19公務員遺書維權被砍令法治蒙羞
- 2011-07-13憑什么公務員能住進福利房
- 2011-07-11“房貸僅向公務員開放”是權利失衡的隱喻
- 2011-07-11房貸偏愛“公務員” 加劇社會不公
- 2011-07-06區(qū)劃調整能否倒逼“公務員退出機制”
- 2011-07-05公務員面試邀市民旁聽 有進步但還不夠
- 2011-06-27規(guī)范公務員津貼需要“開正門堵后門”