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“內(nèi)部舉報”要獎勵,但更要保障

www.fjnet.cn?2011-11-23 16:38? 李小光?來源:東南網(wǎng) 我來說兩句

即日起,如果你發(fā)現(xiàn)身邊有諸如使用非法添加劑、銷售病死肉類等食品安全的違法行為,及時向當?shù)厥嘲厕k等部門舉報,一經(jīng)查實最高可獲10萬元的獎勵。日前,省政府出臺《福建省食品安全有獎舉報實施方案》,鼓勵社會公眾參與食品安全監(jiān)督。如果是生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部人員舉報的,相關部門將在原獎金的基礎上追加50%的獎勵。(引自11月23日《福州晚報》)

加強食品安全的監(jiān)督,制度性的約束必不可少,而精確性的打擊還需要群眾發(fā)力,尤其是身在食品安全第一線的企業(yè)內(nèi)部人員,更需要得到他們的支持。但,通過重獎來刺激企業(yè)內(nèi)部人員舉報不法生產(chǎn)商的做法,雖然其作用不容置疑,但僅重視金錢的獎勵,而不突出對舉報人的保障,這也可能會讓重獎?chuàng)纹鸬摹皟?nèi)部舉報”的效果大打折扣。

因為,獎勵的誘惑可以讓很多員工“鋌而走險”,但人身權利保障不到位,也可能讓人們對這種獎勵望而生嘆。假如,舉報人的信息沒有得到很好的保護,一旦泄密,很可能給舉報人帶來毀滅性的打擊。因為,網(wǎng)上各種因為舉報人信息泄露而被穿小鞋、打擊報復的情況不勝枚舉。

據(jù)法制網(wǎng)消息:據(jù)最高人民檢察院材料顯示,在那些向檢察機關舉報涉嫌犯罪的舉報人中,約有70%的舉報人不同程度地遭受到打擊報復或變相打擊報復。其中,各類“隱性打擊報復”舉報人的行為,因其手段“合法”,行為隱蔽,難以界定,一直處于法律救濟的“邊緣死角”。

因此,在這樣的情況下,如何讓舉報者既有獎勵的欲望,又不用擔心自己的人身安全,那才是科學、合理的舉報機制,如果一旦將人身安全置于一個較輕或者說不突出的位置,而把金錢放在更為耀眼的位置,這樣的舉報方法,注定了是“先天營養(yǎng)不良,后天發(fā)育不全”的悲劇。畢竟誰不愿意冒著被工友的輕視與被老板痛恨的情緒所包圍。

而且,假如企業(yè)內(nèi)部人員因為獎勵而舉報的結果是打擊報復,那么經(jīng)此一事后,就算獎勵更多,好處更大,恐怕也不會有人“冒險”舉報。即使他們受著良心的煎熬,也會選擇無奈的沉默。

  • 責任編輯:林雯晶
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