然而解決了對于勞務(wù)派遣的規(guī)定后，對于同工不同酬的現(xiàn)狀改善并沒有起到積極的作用。因為在勞務(wù)派遣的過程中，同工不同酬的現(xiàn)狀亟待改善。《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！薄秳趧臃ā芬?guī)定的這一原則適用于用人單位對該單位所有勞動者的工資分配。派遣工和合同工的區(qū)別主要在于用工形式以及相應(yīng)的勞動合同的期限，而不在于工資分配的標(biāo)準(zhǔn)。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資?！钡谑粭l規(guī)定了不列入工資總額的十四項，如有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息和利息、計劃生育獨生子女補貼等。根據(jù)上述規(guī)定，派遣工和合同工在工資總額的六個組成部分，都應(yīng)該實行同工同酬；只有在不列入工資總額的部分，才可以合理地區(qū)分派遣工和合同工的待遇。

關(guān)于派遣工的勞動權(quán)益問題，現(xiàn)行法律還沒有明確的單獨規(guī)定。不過，《中華人民共和國勞動合同法（草案）》（征求意見稿）第十二條中提到：“勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件?！薄氨痉ǖ谑粭l規(guī)定的事項”就包括“勞動報酬”，包括“勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定”。也就是說，派遣工的勞動合同與合同工的勞動合同都應(yīng)當(dāng)載明勞動報酬事項，而且，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位與勞動者訂立的集體合同的規(guī)定。因此，派遣工和合同工理所當(dāng)然地要實行同工同酬。勞動力派遣單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，參照接受單位合同工的工資標(biāo)準(zhǔn)來與勞動者訂立派遣用工的勞動合同。

派遣用工的勞動合同違反同工同酬原則，就是違反了《勞動法》。根據(jù)《勞動法》第十八條關(guān)于違反法律的勞動合同無效的規(guī)定，同工不同酬的勞動合同屬于無效合同。盡管如此，大約2000萬的勞務(wù)派遣仍舊存在并接受同工不同酬的待遇。這些嚴(yán)重違法的行為應(yīng)該足以引起勞動監(jiān)管部門的重視，及時解決好同工同酬的問題，才能是漸漸改善勞務(wù)派遣狀況的根本措施所在。否則，任何形式的修改都是揚湯止沸的行為。