居民收入差距逐漸拉大已經(jīng)影響到經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定建設(shè)。因此，目前關(guān)于出臺(tái)收入分配改革總體方案的呼聲越來(lái)越強(qiáng)。筆者認(rèn)為，收入分配總體改革方案只是一個(gè)改革方案，并不代表很多具體的改革內(nèi)容立馬就付諸實(shí)施，也不可能對(duì)改善收入分配現(xiàn)狀有立竿見(jiàn)影的效果。問(wèn)題的關(guān)鍵是，在制定一個(gè)收入分配改革的長(zhǎng)遠(yuǎn)方案之外，近期需要做哪些工作來(lái)緩解收入分配差距拉大的燃眉之急？突破口又在哪里？

其實(shí)，從提高居民收入的角度來(lái)說(shuō)，無(wú)非是采取政府減稅、資方讓利和提高勞動(dòng)者所得三條途徑。其中，政府減稅是關(guān)鍵，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)政府減稅讓利，才能讓企業(yè)負(fù)擔(dān)減輕，盈利空間提升。企業(yè)有了盈利空間，如果資方能夠按照國(guó)家的規(guī)定給勞動(dòng)者足額發(fā)放工資，勞動(dòng)者所得自然就提高。特別是在經(jīng)濟(jì)增速下滑、企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的情況下，政府減稅對(duì)于提高勞動(dòng)者所得意義更大。因?yàn)槠髽I(yè)也有生存的壓力，如何在企業(yè)困難的時(shí)候留住工人是企業(yè)管理層最重視的事情，而在經(jīng)營(yíng)困難的情況下，政府每減一分稅，企業(yè)主就會(huì)為工人多發(fā)一份工資來(lái)維持經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，共渡難關(guān)。對(duì)民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是如此。所以，收入分配改革當(dāng)前最緊要的還是減稅改革。

而從目前來(lái)看，以財(cái)稅體制改革為突破口推進(jìn)收入分配體制改革，阻力最小、成本最低。收入分配改革總體方案歷經(jīng)8年還出不來(lái)，一個(gè)重要原因就是國(guó)家和各方面太看重這個(gè)方案，希望這個(gè)方案能從根本上解決有關(guān)收入方面的問(wèn)題，但是利益方卻又不愿進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的讓利。政府的行為具有示范效應(yīng)，這增加了方案出臺(tái)的博弈難度。所以，啟動(dòng)財(cái)稅體制改革，政府首先讓利，其他各方也就不好過(guò)分討價(jià)還價(jià)，自然就會(huì)減少收入改革的難度和阻力。當(dāng)前，啟動(dòng)財(cái)稅體制改革已達(dá)成社會(huì)共識(shí)，條件也最成熟。（摘自昨日《學(xué)習(xí)時(shí)報(bào)》）