近日，遼寧撫順一家企業(yè)員工李先生稱其上了一個月班，工資只有0.36元。李先生還表示，因為“單位替他繳納了保險”，他還得欠單位2.64元。李先生所在單位廠長稱，工資問題還要再研究研究。而當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示，可申請勞動監(jiān)察介入。(10月31日《遼沈晚報》)

月工資0.36元，這不是粗心的財務人員點錯了小數(shù)點，也不是電腦系統(tǒng)錯亂，大干苦干一個月，就只有這么多。如此令人瞠目結(jié)舌的工資單，往輕里說，那是對勞動價值的嚴重貶損，往重了說，這簡直就是對人格的侮辱。

明眼人都能看出的不合理和不合法，居然能在企業(yè)工資審核中順利通過，更令人不可思議的是，面對員工的申訴，企業(yè)領(lǐng)導的回復居然是“不清楚李先生的工資是不是符合撫順市城區(qū)最低工資標準的規(guī)定“，而關(guān)于李先生的工資問題，則表示還需要”再和領(lǐng)導研究研究“。企業(yè)領(lǐng)導這番沒有常識的回應，令此事更顯辛酸。

在尋求權(quán)利救濟時，當非正式渠道無所作為甚至裝聾賣傻時，尋求正式渠道的救濟幾成維權(quán)的路徑依賴，具體到此事而言，作為法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰的勞監(jiān)部門此時應有積極作為。但遺憾的是，撫順勞監(jiān)部門的表現(xiàn)令人失望。

從勞動監(jiān)察部門的職能定位看，其主要職能是代表國家對企業(yè)遵守勞動法情況的檢查、糾舉和處罰。既如此，不妨按照其職能來看，先說檢查，如果說此次突如其來的0.36元月工資無從事前檢查，那么企業(yè)負責人在回應中曝出的工人無底薪勞動，這樣明顯的違法勞動法行為從7月持續(xù)到10月，為何沒有被檢查發(fā)現(xiàn)呢？按照勞動法規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。

如果說由于力量有限，檢查中掛一漏萬，倒也可以理解，那么在糾舉中，勞監(jiān)部門又表現(xiàn)如何呢？面對記者的反映，該部門工作人員首先認定這是違規(guī)的，面對這樣的企業(yè)違規(guī)行為，工作人員所能做出的應對之策是：工人需要的話，可以向勞動監(jiān)察部門提供書面材料申請，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查。

不知道如何去理解這位工作人員所謂的“工人需要“，姑且不論弱勢的工人是否需要維權(quán)，單就企業(yè)違法違規(guī)而言，難道勞監(jiān)部門不應該主動出擊嗎？在1993年勞動部頒布的勞動監(jiān)察規(guī)定中有這樣的一條：勞動監(jiān)察工作必須堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則，準確、及時地糾正和查處各種違反勞動法律的行為。事實有根有據(jù)，法文昭昭，為何還等”工人需要的話“，這不是侵犯某一個勞動者的權(quán)益，如果不能得到糾違，那么接下來還會有太多的”李先生“，而法律之價值正在于維護眾生權(quán)益不受侵犯。