住房公積金繳存的差距鴻溝有多大？記者在內(nèi)蒙古省級貧困縣杭錦旗調(diào)查得到的數(shù)據(jù)顯示：當?shù)芈毠だU存的平均水平不足1000元，但當?shù)毓╇姽韭毠ぷ罡呃U存達到15530多元。（據(jù)7月14日《大河報》）

住房公積金繳存額度有鴻溝，屬于陳芝麻爛谷子。2012年新華社作過類似的報道。新聞報道說，在內(nèi)蒙古烏海，月繳存額最高為5625元，最底每人僅為100元，差距高達56倍多。廣東省最低的月公積金繳存總額約為135元，最高的9500元左右，相差70倍。新華社在新聞報道中評述道：住房公積金制度在繳存方面的鴻溝浮現(xiàn)，引發(fā)外界關(guān)于“隱形福利”的拷問。新華社還發(fā)出了“公積金管理條例亟待修改，希望和收入分配改革配套”的呼聲。（2012年12月17日《東方早報》）

一年多時間過去了，住房公積金繳存的鴻溝依然存在，而且差距越拉越大。形勢仍然是國企和壟斷行業(yè)仍然占據(jù)公積金繳存的高位，最高達15530多元，比當?shù)芈毠だU存的平均水平1000元多出14倍多，而當?shù)卦诓簧偃肆Y源公司掛靠的外來務(wù)工人員，每月公積金繳存只有100多元，最少的只有20元，最高與最低的差距高達776.5倍！這么大的差距，這才叫真正的令人羨慕嫉妒恨。

那么“住房公積金鴻溝”為何持續(xù)存在？毫無疑問，首先，相關(guān)部門并沒有嚴格執(zhí)行《住房公積金管理條例》。財政部和稅務(wù)總局等部門2006年規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)；同時規(guī)定，作為繳存基數(shù)的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍。

其次，相關(guān)部門把輿論監(jiān)督當成了耳邊風，只要上峰無人追究責任，在有的人看來，就是允許的，即使被媒體曝光了，往往法不責眾，或者既往不咎，所以，國企和壟斷行業(yè)誰有錢先發(fā)了就發(fā)了，尤其國企的錢是國家的和全民的，發(fā)了就賺了，不發(fā)就是傻子，誰愿意當這種傻子呢？

再者，相關(guān)部門缺乏嚴格管理住房公積金繳存差距的誠意?；蛟S公積金管理部門巴不得有的單位多繳住房公積金，這樣一來，手里管的資金就多了?；蛟S公積金管理部門怕得罪人，反正不要公積金管理部門出錢，所以，對超標準繳存現(xiàn)象睜只眼、閉只眼。

事實上，真心管好住房公積金超標繳存問題，并不花費太多的精力，只要修改繳存技術(shù)軟件就能卡住多繳現(xiàn)象，而且可以一勞永逸，住房公積等相關(guān)部門之所以不這么做，其實是“為官不為”的問題。對此，監(jiān)管部門應(yīng)該啟動問責程序，倒逼相關(guān)部門積極作為。而這不僅可以防止國企濫發(fā)福利，導(dǎo)致國有資產(chǎn)流失和腐敗，又能防止收入分配兩極分化。