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國企老總拿公務員薪酬是個好點子

2014-08-21 10:55:23?徐尼基?來源:東南網  責任編輯:林雯晶   我來說兩句
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可以將國企老總分為國家雇員和企業(yè)雇員兩大類。如果是國家雇員,那么,原則上以較高級別的國家公務員薪酬為基本參照,加上體現經營業(yè)績和風險報酬的激勵性報酬,優(yōu)秀的、創(chuàng)造了突出業(yè)績的國企老總還可以拿到比國家公務員更高的報酬。如果是企業(yè)雇員,那么,其薪酬同企業(yè)效益直接掛鉤,可以拿到與非國有企業(yè)同類高管收入水平相當的報酬。(8月21日人民網)

國企老總該拿多少薪酬是個老大難問題。國企老總到底該拿多少薪酬?一直是大家談論的熱點問題,特別是當有關于他們年薪幾百萬甚至幾千萬的報道見諸報端,各種討論更是熱烈,羨慕聲、質疑聲不斷,憑什么拿那么多,拿那么多是否值當,誰掌握給他們發(fā)那么多工資的裁定權?將那些國企老總推上輿論風浪尖口。但是,說歸說,羨慕歸羨慕,質疑歸質疑,最后,別個照拿不誤。如果能找到具體的參照,并形成以制度,相信國企老總們拿到的薪水會更加名正言順。

參照較高級別的國家公務員薪酬是個好點子。一方面,國家正在致力于國有企業(yè)改革,改革的關鍵是聚焦社會公平正義,薪酬自然是改革的重點,既要體現國企的企業(yè)性,更要體現國企的國家性,國企更多的是國家意志的體現,將國企老總的薪酬參照公務員薪酬管理,符合國家性質。另一方面,國家也在加大領導干部的交流力度,加大跨區(qū)域、跨條塊的干部交流,特別是要加大國有企業(yè)、高校、科研機構等與政府部門的干部交流力度,很多國企領導走上了政府領導崗位,釋放的信號也很明顯。薪酬問題解決了,干部交流自然也不會過多地思前想后。因此,這些背景和形勢,都為國企薪酬改革奠定了關鍵基礎。

規(guī)范國企老總的薪酬為國企改革找到了重要突破口。國企改革是一個系統(tǒng)工程,涉及面之廣、影響力之大,敏感度不小,阻礙不少。越是難啃的骨頭,越要講究方式方法,必須要運用好系統(tǒng)思維,統(tǒng)籌推進,搞好頂層設計就相當關鍵。建立健全國企薪酬制,對于規(guī)范國企員工薪酬,特別是規(guī)范國企老總們的薪酬勢在必行。如果能實現國企老總的薪酬參照公務員薪酬,那么國企老總也不至于成為大家包括高級領導干部爭搶的香餑餑了,有利于促進國企優(yōu)秀人才流入公務員隊伍,有利于解決領導干部企業(yè)兼職問題,有利于國企內部進行相應的制度改革。從長遠來看,有利于調節(jié)貧富差距,促進社會公平正義。

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