從2015年元旦開(kāi)始，廣東職工可以就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)或者福利等8大項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。昨日，廣東人大常委會(huì)公布了剛修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》。該條例的修訂最大亮點(diǎn)是新增了工資集體協(xié)商制度—半數(shù)以上職工提請(qǐng)可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長(zhǎng)的協(xié)商要求。（9月29日《南方都市報(bào)》）

這么多年來(lái)，中央一再高調(diào)提出，讓改革的紅利惠及億萬(wàn)民眾，換言之就是要建立職工工資逐年增長(zhǎng)機(jī)制，如今公務(wù)員們的漲薪要求得到了重視與采納，而退休職工則先期嘗到了接連漲薪的甜頭，這是有目共睹的事實(shí)，至少讓相當(dāng)一部分低收入群體擺脫了困境。

現(xiàn)在廣東要將工資協(xié)商機(jī)制寫進(jìn)相關(guān)條例，明確提出只要有半數(shù)以上職工提出漲薪要求，即可與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，可見(jiàn)工資增長(zhǎng)不僅是一種民意，更是一種公民權(quán)利的表達(dá)，地方人大以立法形式制定這樣的規(guī)矩很有現(xiàn)實(shí)意義。

不過(guò)，對(duì)于工資協(xié)商中的某些細(xì)節(jié)，我覺(jué)得未必可行，突出表現(xiàn)在滿足一個(gè)必要的前提條件——亦即必須有一半以上職工提出漲薪要求。恕我直言，預(yù)設(shè)這樣的前提實(shí)在勉為其難，誰(shuí)都知道，許多企業(yè)特別勞動(dòng)密集型企業(yè)，勞動(dòng)強(qiáng)度很高，且都是生產(chǎn)連軸轉(zhuǎn)，幾個(gè)班次輪流轉(zhuǎn)，不要說(shuō)坐到一起共同商討了，即便見(jiàn)上一面都很難。果真企業(yè)工會(huì)真正愿意為職工維權(quán)，為職工的合法權(quán)益說(shuō)話，即可組織職工們一起開(kāi)會(huì)研究，向老板提出漲薪要求。但是只怕這只是一廂情愿，更是一種奢望，更多時(shí)候某些所謂的工會(huì)組織只是企業(yè)的一個(gè)擺設(shè)而已，工會(huì)負(fù)責(zé)人不會(huì)為難領(lǐng)導(dǎo)，漲不漲工資要看一把手的臉色，否則別想得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)與重用。

如此說(shuō)來(lái)，這個(gè)所謂的亮點(diǎn)反而是一個(gè)難點(diǎn)，將很難做得到的事情寫進(jìn)條例中，反而增加了操作的難度，不具有可行性，因此僅就這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得需要修改與完善，可將工資定期增長(zhǎng)機(jī)制寫進(jìn)合同之中，以法律形式固定下來(lái)，這才是真正的尊重群眾、依靠群眾。再說(shuō)了，每個(gè)人都有要求漲工資的權(quán)利，何苦要半數(shù)以上才可以協(xié)商呢？