近日，中共中央辦公廳下發(fā)《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》），全面規(guī)范了事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員人事管理的各個(gè)方面。“選拔任用”章節(jié)提出：“選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進(jìn)行，也可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式進(jìn)行”。

有專家指出，《規(guī)定》所提到的“可以探索委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選”，指的是允許讓第三方代為選領(lǐng)導(dǎo)，這第三方指的是社會(huì)機(jī)構(gòu)。相比于傳統(tǒng)上以上級(jí)任用為主的選人方式，第三方機(jī)構(gòu)的參與意味著，在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的用人渠道上開辟了一個(gè)新的途徑，這在事業(yè)單位改革的一系列動(dòng)作中，可謂是一大亮點(diǎn)。

事業(yè)單位在性質(zhì)上具有其特殊性，情況也比較復(fù)雜。在目前加快推進(jìn)的事業(yè)單位分類改革中，根據(jù)承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者從事公益服務(wù)的區(qū)別，對事業(yè)單位進(jìn)行了清理規(guī)范。分類改革后，事業(yè)單位相應(yīng)需要更豐富的人才選拔渠道，總之，要不拘一格降人才。

傳統(tǒng)的組織選拔、競爭上崗和公開選拔，固然能夠發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，但人才流通與上升的空間可以拓寬，選拔渠道多多益善。相比于政府部門，分類改革后的許多事業(yè)單位，尤其是非行政管理類事業(yè)單位，具備了與市場、與社會(huì)走得更近的條件，引進(jìn)社會(huì)化的運(yùn)作方式，在用人方面進(jìn)一步向社會(huì)開放，對于提高事業(yè)單位專業(yè)化水平也是積極的嘗試。事實(shí)上，部分符合條件的事業(yè)單位已經(jīng)進(jìn)行了社會(huì)化、市場化改革，有的直接參與到企業(yè)之間的競爭中，符合發(fā)揮市場在資源配置中起決定性作用的基本方向。

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次在不同場合就人才工作作出指示，強(qiáng)調(diào)人才資源的寶貴，對人才要不拘一格，著力完善人才發(fā)展機(jī)制，用好用活人才。人才為本的理念，在今天已經(jīng)到了打破體制內(nèi)外的界限的時(shí)候，無論是政府機(jī)關(guān)、企業(yè)還是事業(yè)單位，無不以人才為重，為發(fā)現(xiàn)人才、讓人才脫穎而出不遺余力。

當(dāng)前，由技術(shù)進(jìn)步引領(lǐng)的變革日新月異，很多行業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型變革的壓力和挑戰(zhàn)，對一個(gè)單位和企業(yè)而言，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵作用不言而喻。事業(yè)單位如何找到最需要的領(lǐng)導(dǎo)人選，帶領(lǐng)一個(gè)單位乃至行業(yè)從容應(yīng)對未知的變數(shù)、走出困局，對于組織和單位內(nèi)部而言，是亟待創(chuàng)新的重要課題。

本質(zhì)上，發(fā)現(xiàn)人才、用好人才也是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)活，在不同的行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)，對于不同的崗位，都有一套各具特色的用人標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)人做專業(yè)事，在用人方面具備優(yōu)勢的社會(huì)機(jī)構(gòu)，未嘗不是值得信任的專業(yè)機(jī)構(gòu)。對于求賢若渴的事業(yè)單位而言，嘗試著對社會(huì)機(jī)構(gòu)打開一扇門，其實(shí)就是充分利用市場的資源，以多元化的理念和方式，挖掘人才資源的寶庫。